改革网讯  随着新就业形态的快速发展，灵活就业市场逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。12月19日，由中国人民大学劳动人事学院、高灯科技与腾讯研究院联合主办，深圳人才集团协办的2023中国灵活就业质量指数报告发布暨灵活用工产业研讨会在深圳市召开，在会上发布的《2023中国灵活就业质量指数研究报告》（以下简称《报告》）是我国进一步聚焦灵活就业质量的业界首个研究成果，为推动灵活就业的规范化、高质量发展提供了有力的数据支撑和理论指导。

从左到右依次：高灯科技副总裁赵莹、深圳市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处副处长黄志文、高灯科技联合创始人、总裁张民遐、腾讯集团副总裁、腾讯研究院院长司晓、中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军、深圳人才集团总经理翟斌

根据《报告》显示，我国灵活就业的质量水平处于中等偏上水平，目前灵活就业劳动者对灵活就业整体上较为满意，就业机会、收入报酬及工作质量方面也得到了较好的保障，而职业发展是灵活就业最大的短板。

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军指出，《报告》从客观和主观两个维度综合评价我国灵活就业的质量水平，创新性构建了灵活就业质量评价指标体系，包括了5个一级指标、18个二级指标和38个三级指标，5个一级指标分别为就业机会、工作质量、工作保障、职业发展及就业满意度。

高灯科技副总裁李佳认为，随着当前多样用工、多元就业需求，叠加不确定的经济形势，企业和灵活就业群体的需求持续放大，催生了灵工数字化。

数字化一方面可以助力企业组织变革、人效提升、降本增效，另一方面帮助灵活就业者创造更多机会、更多收入、更多保障。对此，高灯科技运用人工智能、大数据、云计算等数字化技术，为企业和灵活就业者搭建数字化的灵工生态系统。高灯有活——帮助企业快速搭建灵工自运营数字化平台，能够满足企业对灵工资源的多样化、可视化、灵活化、数字化和合规化的需求，帮助企业提升用工效率和质量，赋能灵工行业实现数字化转型和升级。

数字化催生的新就业浪潮和行业变革正在开启。平台经济的发展、数字技术的进步、共享经济的兴起，为人们提供了更多的职业选择和机会，但同时也面临着劳动者权益保障问题、职业成长、法律风险和技术伦理等问题。高灯科技副总裁陈笑宇等人认为，创新和变革是推动灵活就业市场持续发展的关键，灵活就业质量与灵活用工的协同发展需要找到一个平衡点，既能充分发挥灵活就业的优势，又能有效解决伴随而来的问题，从而实现劳动者和企业的协同发展以及整体数字经济的稳健增长。