共青城市探索新就业群体参与基层治理新路径

中国改革报·改革网报道  针对新就业群体流动性强、归属感弱、治理覆盖难等现实挑战，共青城市坚持以党建为引领，创新打造“共青城安全之光”服务平台，通过“暖心服务”与“积分赋能”双轮驱动，引导外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业群体从“城市过客”向“治理主角”转变。

组织聚新

变“分散个体”为“战斗堡垒”

以“安全之光”平台为枢纽，着力破除企业与站点壁垒，将分散于城市空间的劳动者纳入精细化、网格化治理体系，实现从无序分散到有序聚合的转变。通过持续开展线上法律普及、有奖答题、星光助学等品牌活动，将服务与关怀延伸至骑手、快递员家庭，不断提升新就业群体及其家庭的归属感与幸福感。

服务暖新

变“歇脚之地”为“赋能阵地”

坚持服务先行，以新就业群体党群服务中心为核心枢纽，联动社区“红色蒲公英”驿站、警务站等多元基层站点，构建起立体化、全覆盖的实体服务网络。配备沙发、冰箱、换电设备等便民设施，打造温馨可靠的“港湾”，切实解决“吃饭难、充电难、休息难”等现实痛点。创新服务模式，派驻专业社工与“共青志警”队伍驻点，将交通安全普及、反诈培训等内容融入骑手休整场景，通过现场讲解、情景模拟等多种形式，推动服务内涵从基础生活保障向个人能力提升拓展。

治理融新

变“被动管理”为“主动共治”

依托“城市安全之光”小程序，构建“随手拍”上报与积分回馈闭环机制。外卖骑手在送单途中发现路况隐患或突发情况，可定位拍照“一键上报”，由公安及志愿力量联动处置。配套出台积分激励办法，支持积分兑换体检、技能培训及专属福利。依托“服务换信任、信任促共治”模式，充分激发新就业群体内生动力，有效处置一批物品遗失、群众求助、安全隐患、交通乱象等隐患，推动实现社会管理与基层治理的良性互动。（共青城市委改革办）

来源：江西改革