□ 黄 浩

“本次能够获聘职员，对我不仅是一种鼓励，更是一种鞭策。在今后的工作中，我一定发挥好‘冲锋手’和‘顶梁柱’作用，敢打敢拼，助力各项工作不断取得新成绩。”近日，山东菏泽单县供电公司员工张新在获评职员聘任后，深有感触地说。

当天，单县供电公司举行职员聘任仪式，向今年新聘任的6名职员发放聘书，组织签订聘任协议，并与5名已聘职员解除聘任协议。该公司强化契约意识、竞争意识、危机意识，以聘任契约为抓手，全面推行聘期制管理，破除“一聘定终身”的陈旧用人导向，全面营造能上能下的良好用人氛围。

据了解，职员聘期制是深化三项制度改革的重要举措，职员聘任期限不超过3年，期满自动解聘，考核合格重新履行聘任程序。为确保职员聘期制全面落地，单县供电公司制定了《职员聘任协议书》，完善了试用期、日常、年度、期满“四位一体”的考核体系，将安全生产、优质服务、业绩目标、民主测评与廉洁作风条件纳入聘期目标管理。对未完成聘期考核目标的，视情况进行降级或解聘，彻底打破岗位“终身制”，真正让“有为者有位、无为者让位”，推动干部员工竞相干事创业、成长成才。