改革网看河北  “甘薯科技小院已有4名研究生入驻，通过传帮带，累计培训400余人次，产业人才队伍的壮大增强了企业发展的信心”。河北中薯食品股份有限公司董事长刘旭说。

据了解，“甘薯科技小院”是围绕产业链开发人才链上的一环。2023年，“卢龙甘薯产业人才开发培养工程项目”再次入选省人才强冀工程，以此为契机，秦皇岛市卢龙县召开中国首届甘薯产业大会，邀请300余名专家教授参会，聘请国家甘薯体系首席科学家作为专属人才顾问，实现人才智力与产业项目的有效对接。

近年来，卢龙县始终坚持产业与人才同引、平台与项目同步、培育与孵化同向的“三个同步”，创新人才政策，拓宽引才渠道，做强育才阵地、优化用才生态，为推动县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

坚持党管人才，以“机制优化”破“思维壁垒”。为吸引优秀人才来卢创业，卢龙县创新推出“人才引进十条措施”，设立卢聚英才专项资金1000万元，对于柔性引进的人才，一次性给予最高20万元奖励资金。同时开展人才慰问活动，面向191名优秀人才，由89名领导干部定点联系，帮助解决技术提升、资金需求等难题90余个。面向6400余名乡土人才，建立由开发区人才综合服务驿站、88个人才基层服务联系点组成的“1+N”服务体系，帮助113名人才规划产业发展，争取农业项目25个，建立创业示范基地12个。

坚持最优供给，从“单向争取”到“双向奔赴”。抢抓产教融合新机遇，组织开展“百名专家”进卢龙、“百家高校”进卢龙、“百名客商”进卢龙活动，420余名专家教授及企业家来卢考察。大唐新能源、灵谷化工等总投资349亿元的55个项目成功签约。不断推动产学研用深度融合，支持县内17家企业与北京工商大学、河北工业大学等高校建立“院企合作”关系，引进高校人才智力70余人次，开展科技成果转化18项，获得专利授权40多项。

坚持精准赋能，让“天生我材”变“人尽其才”。积极发挥名校长工作室和名师工作室引领核辐射作用，加强专业队伍建设，160名市级以上骨干教师与200名乡村教师结对帮扶，全面提升教育教学质量。不断优化本土人才队伍结构，建立“重点产业紧缺人才目录”，“揭榜式”选任特派员，采取帮带培养、实践墩苗等形式，开展“1+N”人才梯次帮带活动，本土人才与100名专家结成112个帮扶对子，通过研究生式“跟班培养”，本土人才得到有效锻炼。

卢龙县委改革办