以中华优秀传统文化赋能新时代党员干部心理建设

基层党组织在推进党建工作过程中，积极探索新路径，推动中华优秀传统文化深度融入党员干部的心理建设与干预机制。这项创新实践，为解决党员干部的“本领恐慌”和“心理焦虑”提供有益借鉴，意味着基层党建工作已从传统的“政治淬炼”迈向“政治与心理双向涵养”的深入发展阶段，为推进新时代党的建设新的伟大工程注入了强大心理力量。

改革攻坚阶段，必须进一步强化党员干部的压力调适与心理干预工作。相关研究表明，中华优秀传统文化蕴藏着丰富的心理学思想和心理干预资源。例如，儒家主张以“仁”为核心的修己安人修为，其“修身齐家治国平天下”的家国情怀，为广大干部将个人价值融入伟大事业提供精神方向；“慎独”与“省察克治”的修身之道，更是锤炼心理自律、抵御诱惑压力的内在方法。道家推崇的“自然”“清净”“无为”理念，主张顺应规律、不肆意妄为，为化解焦虑、平和心态指出智慧方向。中华优秀传统文化是中华民族持续发展、不断壮大的思想源泉，其所蕴含的哲学思想、道德伦理，为解决当下发展中的难题提供重要参考。笔者认为，儒家的“中和”思想、道家的“顺其自然”理念，均是调节心理失衡、塑造健康人格的“核心内容”，对新时代党建工作聚焦干部心理健康具有重要意义。

具体实践中，二者的有机融合已从理论探索转变为具体党建实践。部分地区尝试将传统文化心理干预纳入干部教育培训，专门开设了“心性修养”和“压力管理”专题课堂。例如，针对部分干部工作中产生的急躁、焦虑或畏难情绪，课堂内容侧重运用儒家“中庸之道”的修身理念，引导干部心态平和、保持情绪稳定；运用“乐而不淫、哀而不伤”的处世理念，帮助广大干部平衡心理状态，实现自我调节。值得注意的是，部分地区将“知行合一”理念融入心理建设工作，引导干部将心理健康知识内化于心、外化于行，做到“真知、真行、真信”，在应对现实挑战的过程中锻炼心理韧性。在基层治理的具体工作中，党组织可运用“和为贵”“修己以安人”的传统理念，构建干部心理疏导与矛盾调解机制，既能消除干群关系中的心理隔阂，又能有效调整干部的心理亚健康问题，实现心理预防与精准干预，筑牢党员干部身心健康防线。这一过程，是“古为今用”“推陈出新”原则的当代诠释，让传统修养智慧在破解当下现实心理问题的过程中焕发新的生命力。

有专家指出，促进中华优秀传统文化融入党建心理建设，不是简单地诵读经典，而是要完成系统性的转化与机制性搭建。以文化心，关键在于实现从“自在”到“自觉”的转化。一方面，要深耕中华优秀传统文化传承发展，运用马克思主义的立场、观点、方法，对传统文化中的心理调适智慧展开辨析、提炼和激活，汲取如自强不息、厚德载物的思想精髓，剔除其中不合时宜的时代糟粕，推动传统文化创造性转化、创新性发展，系统梳理零散修身理念，构建心理干预方法体系，筑牢党员干部心理韧性培育的文化基础。另一方面，要推动相关机制落地见效，将心理素质评估纳入干部考核与关爱关怀体系，把传统文化赋能心理建设的实践成果固化为长效制度机制，通过“以德育心、以仁宽心、以忍强心”等修身赋能方式，引导干部在面对诱惑和压力时，完成从“小我”到“大我”的价值转变，从根本上消除功利化与虚无化的心理诱因。

治国先要治党，治党先要治心。中华优秀传统文化不仅是治国理政的智慧宝库，更是党员干部安身立命的心理压舱石。进入新时代，将中华优秀传统文化的心理干预价值深度融入党建工作，既是对“第二个结合”——马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合的生动实践，也是心理学本土化探索在党建领域的创新呈现。

未来，应持续总结实践有益经验，充分释放中华优秀传统文化在提升党员干部道德修为、涵养心理素质方面的赋能效能；秉持守正创新原则，将传统修养方法与新时代干部关怀管理体系相结合；始终胸怀天下，挖掘并阐释传统优秀文化中增进心理和谐、促进人际和睦的思想智慧，展现中国共产党人心理建设的文化底气与精神风貌。通过以文化人、以文润心，锻造出一支心理素质过硬、政治立场坚定的新时代干部队伍，为推进中国式现代化汇聚更坚实、更稳定的心力支撑。

（作者单位：汤宁，唐山市人民医院；王立超，天津二七二医院）