来源：改革网作者：高建华时间：2026-05-28
地质队伍点多线长、作业环境艰苦、人员高度分散，给基层思想政治工作带来不小挑战。湖南省地质院自然资源调查所立足行业实际，紧扣湖南地质工作发展大局，把党建引领贯穿政工工作全过程，通过建强组织阵地、创新宣教载体、推动党业融合、锤炼政工队伍等举措，破解野外一线思政工作难点堵点，让思想政治工作扎根山野一线、浸润职工心田，为全省地质事业高质量发展凝聚强大合力。
一、引言
思想政治工作是凝聚人心、汇聚力量的生命线。在湖南这片热土上，一代代地质工作者跋山涉水、风餐露宿，奔走在深山旷野、田间地头，默默守护全省资源安全、生态安全与地质安全，践行着“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的地质精神。
作为湖南省地质院下属基层单位，湖南省地质院自然资源调查所主要承担地质调查、资源勘查、生态修复、地质灾害防治等重点任务。队伍常年驻外作业、项目分布广泛、人员流动性大，传统集中式思政教育模式难以完全适配野外工作节奏。近年来，我所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，结合湖南地质工作部署与野外一线工作特点，持续探索基层政工工作新思路、新做法，着力破解工作覆盖不全、形式单一、融合不深等问题，推动党建工作与思想政治工作、地质业务工作同频共振、互促共进。
二、当前地质行业基层政工工作面临的现实难题
结合湖南地勘行业发展现状与本单位工作实际来看，野外地质队伍的特殊性，让基层政工工作面临多重现实考验。
一是作业布局分散，教育覆盖存在盲区。地质调查、野外勘查项目遍布省内各地，部分作业点地处偏远山区，职工长期驻点作业、轮岗流动频繁。固定时间、固定场所开展集中学习、思想交流难度较大，机关常态化的思政教育模式，很难延伸到每一个野外班组、每一名一线职工。
二是队伍思想多元，引导方式亟待优化。当前职工队伍老中青结构层次分明，老一辈地质人坚守初心、作风扎实，青年职工思维活跃、诉求多样。加之野外工作强度大、生活条件有限、与家人聚少离多，部分职工易产生思想波动与职业倦怠。以往单向说教、文件宣读的宣教形式，吸引力不足，难以真正走进职工内心。
三是融合力度不足，存在“两张皮”现象。在日常工作中，重业务推进、轻思想引领的倾向仍一定程度存在。部分政工工作脱离项目攻坚、技术攻关、安全生产等中心任务，仅停留在开会、记笔记、整理资料层面，未能将思想引领转化为攻坚克难、干事创业的实际动力。
四是专职力量偏弱，履职能力有待提升。基层政工干部大多身兼数职，既要负责党务思政工作，也要承担地质业务、综合管理等事务，投入思政工作的时间和精力有限。同时，部分政工干部对野外作业流程、一线职工诉求了解不够全面，开展工作精准度不足。
三、立足一线守正创新，探索地质政工工作湖南实践
针对上述问题，我所立足湖南地质工作大局，紧扣野外队伍特点，靶向施策、综合发力，构建起一套贴合实际、务实管用的基层政工工作体系。
（一）强化政治铸魂，锚定政工工作正确方向
始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，引导全体职工牢记地质报国、服务湖南发展的使命担当。
严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平总书记关于自然资源工作、生态文明建设、地质工作的重要论述，作为党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日的核心内容。结合全省自然资源系统工作部署、地质行业改革发展形势开展专题研讨，推动理论学习往深里走、往实里走。
结合行业特色开展主题实践活动，围绕“地质担当服务现代化新湖南”主线，常态化开展理想信念教育、使命担当教育，引导干部职工认清地质工作在全省经济发展、生态保护中的重要作用，不断增强职业自豪感与责任感。同时压紧压实意识形态工作责任制，定期排查研判职工思想动态，管好单位公众号、工作群、野外宣传阵地，讲好湖南地质故事，传播行业正能量。
（二）延伸组织触角，让党旗飘扬在野外一线
坚持“项目建到哪里，党组织就设到哪里，思政工作就跟进到哪里”，打通基层政工工作“最后一公里”。
在省内重大地质调查项目、生态修复工程、地质灾害应急排查等一线，灵活设立临时党支部、党小组，把组织阵地前移至山野工区。野外党组织同步落实组织生活制度，利用工余时间开展微党课、谈心谈话、政策宣讲，及时掌握职工工作生活情况，协助解决食宿保障、安全防护、家庭困难等实际问题，让驻外职工在偏远岗位也能感受到组织关怀。
在此基础上，全面推行“党员示范岗”“党员责任区”创建，在重点岗位、攻坚项目上亮党员身份、立先锋标杆。党员干部带头冲在勘查一线、抢险一线，以实际行动发挥示范引领作用，带动全体职工凝心聚力、履职尽责。
（三）创新方式载体，提升思政工作吸引力感染力
跳出传统工作模式，兼顾野外作业碎片化特点，线上线下同步发力，让政工工作有温度、接地气。
用好线上平台打造“指尖课堂”，依托微信工作群、公众号、学习平台，推送短篇幅、轻量化的理论解读、先进事迹、安全知识、人文关怀等内容。野外职工可利用休息间隙随时学习、交流感悟，有效化解“工学矛盾”，实现学习教育全覆盖。
做实线下暖心举措，把思想疏导和人文关怀紧密结合。落实常态化谈心谈话机制，针对新入职职工、长期驻外人员、家庭有困难的职工开展一对一交流，疏导负面情绪、解答成长困惑。结合地质行业文化，开展先进典型评选、文体活动、廉洁文化宣传等活动，挖掘宣传本单位扎根一线、默默奉献的身边榜样，以榜样力量鼓舞人心、凝聚士气，丰富职工业余文化生活。
同时推进党建品牌创建，按照“一支部一特色”思路，打造贴合地质岗位的党建政工品牌，以品牌建设带动整体工作提质，形成特色鲜明、常态长效的工作格局。
（四）深化党业融合，以思想引领赋能业务发展
坚持围绕中心抓思政、抓好思政促业务，彻底破除“党建业务两张皮”问题。
将思想政治工作嵌入项目攻坚、技术创新、质量管控、安全生产全流程。项目开工前开展动员鼓劲，作业过程中强化作风引导，任务收官后总结提升，把思想凝聚力转化为项目推进力。面对汛期地质灾害排查、突发险情处置等急难险重任务，第一时间做好思想动员、人员调配，锤炼地质队伍“召之即来、来之能战、战之能胜”的过硬作风。
完善联动考核机制，把思政工作、党建工作成效纳入支部考评、干部考核、年度绩效考核，与评优评先、绩效分配直接挂钩。从制度层面扭转“重业务、轻思政”的片面认知，推动两项工作同部署、同落实、同检查，实现双向融合、双向促进。
（五）建强骨干队伍，夯实政工工作人才根基
坚持选、育、管、用并举，打造一支懂党建、懂业务、懂一线的复合型政工队伍。
择优选拔政治过硬、群众威信高、熟悉地质业务的干部充实到党务、政工岗位，优先任用有野外工作经历的人员担任支部书记，确保开展工作能精准对接一线实际。建立常态化培训机制，组织政工干部参加党建业务、思政工作、行业政策培训，同时鼓励政工干部下沉野外班组，近距离了解职工诉求、积累工作经验，不断提升群众工作能力和文字工作水平。
健全激励关怀举措，正视基层政工干部兼职多、压力大的现状，在工作支持、成长晋升、评优表彰上予以倾斜，激发政工队伍干事创业的主动性，让大家愿意干、用心干、能干好。
四、结语
守护三湘大地，地质人步履不停；服务发展大局，思政工作久久为功。地质行业基层思想政治工作，没有固定模板，唯有紧贴行业特性、扎根一线实践，才能真正发挥实效。
下一步，湖南省地质院自然资源调查所将继续立足湖南发展大局，传承弘扬优良地质传统，持续优化政工工作方式方法，不断深化党建与业务融合，用心用情做好职工思想引导、人文关怀、作风建设各项工作，锻造一支政治坚定、作风优良、能打硬仗的地质队伍，全力服务全省自然资源保护、生态文明建设和经济社会高质量发展，为建设中国式现代化新湖南持续贡献地质力量。
（作者：高建华，湖南省地质院自然资源调查所）