2月22日，京津冀三地人社部门在北京联合举办“京津冀人社协同发展工作推进活动”，并召开工作座谈会。

十年来，三地人社部门深化对接合作，河北省人社厅与京津累计签署合作协议44项，联合印发文件17个，从劳务协作、社会保险互托互认、职称资格互认等方面加强协同协作，有力推动京津冀人社协同发展。

在就业服务方面，京津冀三地推动建立开放、有序的公共就业服务体系，整合线上线下招聘平台，共同发布招聘信息、提供就业服务。2023年，联合举办线上线下招聘活动156场，共享招聘岗位信息30余万个。此外，三地不断健全跨省劳务协作机制，推动人力资源在京津冀地区高效有序流动。截至目前，京、津两地每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京、津就业的农民工达129.3万人。

　　在社保服务方面，三地持续简化办事流程，方便群众办理社保业务。三地参保职工办理养老保险关系跨省转移，只需在国家社会保险公共服务平台提交申请即可实现，十年来，三地间累计转移接续31万人。加强劳动能力鉴定合作，发布京津冀工伤保险协议机构名录，提供视频鉴定、异地上门鉴定等服务，区域内异地工作人员工伤后可就近就地进行劳动能力鉴定。联合发布首批《京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单》，15项社保服务事项实现“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”。

　　在人才协同发展方面，三地推动京津冀专业技术人员职称资格互认，实现专业技术人员在三地流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等方面享有同等待遇。推动实现专业技术人员继续教育证书和学时互认、人力资源市场从业人员资格互认，支持人才合理有序流动。推进专业技术人员培训资源共享，开放继续教育公共知识培训课程，十年来累计有1000余名津、冀专业技术人员参加了北京组织的高级研修培训。搭建博士后青年科技人才培养、交流平台，连续七年举办“京津冀博士后人才招收洽谈会”，累计为区域内国家实验室、新型研发机构、高新技术企业和博士后设站单位等提供博士后和科研岗位5000余个。

在构建和谐劳动关系方面，三地建立京津冀劳动保障监察案件和拖欠劳动者工资异地投诉协查机制，简化跨地区案件流转程序，切实降低群众维权成本。此外，积极推进跨区域劳动人事案件处理统一化、标准化、法治化，建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制、突发事件协同处置机制，推动重大疑难案件稳妥、高效解决。在协同发展区域率先推出统一的劳动合同和集体合同参考文本，为跨区域经营企业规范劳动关系提供指引，更好保护企业与职工合法权益。

下一步，三地将持续深化京津冀人社协同合作，不断推动人社协同发展取得新进展、实现新突破。

　　三地将聚焦京津冀协同发展要求，深入了解劳动者和企业需求，继续联合组织开展多种形式的就业服务。持续深化“五省六方”劳务协作联盟机制，强化职业技能培训合作，共同促进三地高质量充分就业。

　　此外，全面落实京津冀社保卡“一卡通”合作框架协议，推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展。联合开发三地共享的应用场景电子地图，不断优化用卡体验。

　　在社保经办服务上，从数据共享、社保转移接续等8个方面进一步深化合作，实现更多社保业务“同事同标、跨省通办”。有序做好疏解至雄安新区单位的社保经办服务工作，联合开展“一对一”社保专员服务，逐步实现社保经办无差别办理、便捷化服务。