河北省新乐市坚持以党的二十大精神为指引，全面落实新时代党的组织路线，探索建立年轻干部“积分制考评”制度机制，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位从严管理体系，引导年轻干部“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”，择优选配优秀年轻干部，充实干部队伍力量。

精心“选”，明确考评导向。坚持“科学公正、可操作性强、突出成效”原则，深入分析研判各级各单位年轻干部特点和成长规律，制定了《新乐市年轻干部积分制考评管理办法（试行）》，精心选定“基础分+加减分”的考评机制。基础分值为年轻干部上年度考核结果；加分项包括平时考核结果，分管负责工作在全国及省市排名领先、召开现场会、宣传报道、受到领导肯定性批示或评价，荣誉表彰情况，“学习强国”得分，网评文章写作，招商引资，任职情况等；减分项包括分管负责工作在全国及省市排名落后，被市领导批评，以及个人受党纪处分、被通报批评，引发负面舆情、非法上访，违反社会公序良俗，被列为失信被执行人等，量化年轻干部工作成效，提升了年轻干部培养使用工作科学化、制度化、规范化水平。

精细“管”，严格日常管理。实行精细化分类考评，将全市700余名（动态掌握）年轻干部分成两类，一类为副科级领导干部，一类为其他年轻干部，分别制定评分细则，确保积分考评“准、严、真、实”。组织各乡镇（街道）、市直各部门，按照“一季度一积分、一季度一排队、一年一考评”动态积分，排名前20%的为好等次，排名70%的为良好等次，排名后10%的为一般等次。对年轻干部积分制材料进行严格审核，建立负面清单制度，对积分材料弄虚作假、为排名靠后年轻干部说情打招呼的，一律列入负面清单，必要时组织专门力量进行实地调研，切实做到让数据说话。

精准“用”，激发干部活力。坚持事业为上、以事择人、人事相适原则，将年轻干部积分制作为年终考核优秀等次、提拔使用、职级（职员等级）晋升、推荐参加遴选、挂职锻炼的重要依据，作为检验年轻干部政治素质落实力度和工作成效的重要抓手。对好等次的年轻干部通报表扬、典型宣传，同等条件下优先使用、晋升职级，优先推荐参加各种遴选、挂职锻炼；对一般等次的年轻干部批评，对连续两次及以上评为一般的年轻干部，进行提醒谈话、责令限期整改提升。让干与不干、干多干少、干好干差不一样，充分调动年轻干部的主动性和积极性，形成激励先进、体现差异、能上能下的管理机制，促进年轻干部人才良性、有序流动，建成一支忠诚干净担当、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。实施以来，共有35名积分排名前列的年轻干部受到提拔使用或职级晋升，在年轻干部中树立了良好导向。