改革网看河北 近年来，迁安市全面聚焦“幼有优育”场景建设，着力推动企事业单位为职工提供托育服务，解决职工家庭带娃难题。

激励引导 增扩托育资源

迁安市始终坚持普惠服务为主导，充分发动社会力量，增扩托育服务资源，营造社会责任共担的托育服务氛围。

该市不断强化政策激励，将爱心托育作为帮助解决职工生育后顾之忧的重要举措，明确了“基层工会开展的托育服务所需经费，可从工会经费中列支”等支持政策，对爱心托育单位给予最高不超过7万元/家的资金补贴，积极推动有条件的企事业单位、园区、街道、社区等用人单位因地制宜为职工子女提供福利性托管托育服务。

还以行业工会为推动力，充分整合卫健、工会等部门资源，积极探索职工普惠托育服务“新路径”，创新推出“以建会促托育”工作举措，将67家托育机构1100名职工组织起来，成立唐山市首家集托育服务、托育产品、托育咨询、托育推介等为一体的托育行业工会联合会，全力推动托育服务行业实现“管理规范化、运营专业化、服务优质化”，着力实现有条件的托育机构为全市工会会员提供爱心托育普惠服务。目前，共有15家托育机构开展了职工福利性托育服务，

同时，大力培育试点，围绕基础设施、师资配备、活动开展、托育管理等情况，大力开展爱心托育用人单位试点选树活动，通过典型引领、示范带动，逐步构建形式多样、各具特色的职工托育服务体系，提升全市职工托育服务整体水平。

多元模式 满足不同需求

为了实现因地制宜，满足不同单位职工的托育需求，迁安市鼓励引导各单位根据实际情况选择独立办托或者联合办托，设置不同规模的托育机构。

政府鼓励有条件的企业将托育服务作为“最实际的福利”，自筹资金成立所属配套园，向所属的职工子女提供普惠托育服务。比如，河北鑫达钢铁集团引入北大幼儿园品牌资源，建设投用了可容纳幼儿300余人的骏德幼儿园，职工享有每月200元托育补贴，实现“上班带娃两不误”。

针对中小企业因场地有限、运营成本大、管理风险高、备案流程复杂等原因无法自办企业托育场所的，鼓励引导通过集中共建托育的模式开展爱心托育服务。比如，在入驻营业商户超600户的万嘉国际家居建材城，由万嘉市场置业发展有限公司免费为蓝祥托育中心提供园所室内装修装饰，并购买学位，商户子女可以市场价格85%就读，累计惠及商户子女200余人次。

针对普惠“托位”供给不足与空置现象并存问题，鼓励用人单位依托现有托育机构，采取用人单位自建+购买第三方服务模式，让职工以最优惠的方式享受到优质的托育服务。比如，凯达工贸有限责任公司引入伍博幼儿园作为第三方服务机构，由公司免费提供办园场地并购买学位，在职员工子女可按市场价格半价就读。此外，还有诚信建业有限公司、第四实验小学等多家单位分别与托育机构签订合作协议，有效降低了职工托育负担。

暖心服务 办好惠工事实

聚焦女职工的生育需求，迁安市坚持做细做实关爱女职工“暖心工程”，用情用力办好服务女职工“惠工实事”，不断提升职工生活品质。  

突出源头呵护。以女职工专项集体合同签订为契机，督促用人单位依法依规落实产假、配偶陪护假、哺乳假等女职工生育政策；鼓励用人单位采取灵活安排工作时间、保留职工工作岗位等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

注重服务提质。鼓励用人单位结合行业特点，在工作场所为职工提供多样化的普惠托育服务，实现用人单位“办得起、办得好、可持续”，职工“送得起、负担轻、很满意”的良性发展格局。比如拥有6所普惠幼儿园的光彩学前教育集团，出台了教职工子女入园补贴措施，为在岗教职工入园子女给予每月200元入托补贴。

健全保障功能。持续推进“一屋多能”的品质“爱心妈妈小屋”建设，面向公共场所推出公益性的“社会版”小屋，面向企业内部推出内部使用的“企业版”小屋，鼓励有条件的用人单位增设保健、喂养、早教为一体的关爱中心。鼓励各基层工会，举办职工子女爱心托管班，开展假期托管和课后托管。

截至目前，迁安市共开设各类爱心托育托班21个，已建省级、唐山市级“爱心妈妈小屋”15家，先后有6家单位成功获批唐山市级爱心托育单位试点。国网迁安市供电公司梦想启航托管班获评唐山市工会爱心托管班。“爱心托育”、“暖心工程”让普惠托育惠及更多职工，收到广泛好评。

迁安市委改革办