改革网看河北  近年来，河北省广平县严格落实“三审一谈”机制，全面加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理，构建常态化、立体式、全方位长效监督机制。

加大违法犯罪专项审查。结合省市村干部案件线索核查工作，县委组织部与纪检监察、政法、民政等部门成立工作专班，会同各镇党委对涉及村干部问题线索，逐一审查案件详情、处理结果等情况，综合分析日常表现，进行任职资格认定。任职资格认定结果和处理意见由县委组织部部务会研究决定。对5名重点人员，明确部务会成员和镇领导班子成员包联，建立重点人员台账跟踪管理。

抓实经济责任审计。广平县常态化开展村级财务日常审计，每年审计不少于20％的村，重点审计经济体量大、工程项目多、廉政风险高等易出现问题的村。每2年开展1次经济责任专项审计，由县级农业农村和组织部门共同实施，审核所有行政村的集体财务支出、资产管理、项目建设等。审计结束后，逐村出具经济责任审计报告；对存在贪污侵占、虚报冒领、截留挪用等问题的村干部，按规定作出处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关。截至目前，全县已完成重点审计村数34个。

定期审核履职状况。每年的1月、4月、7月、10月，县级党委组织部门与同级纪检监察、巡察、信访、网信等部门对接联系，了解涉及村干部的问题线索，逐一建立问题清单。县级成立由组织、纪检监察、政法、信访、民政等部门组成的联合审核小组，会同乡镇党委对有关村干部的履职表现、选任程序、信访线索、人事档案等开展综合审核。对问题属实、存在影响任职情况的村干部，严格按程序处理处置；对问题查否的及时澄清、作出结论，审核结果在村级事务公开平台公示。2023年共发现19条问题线索，均已查否，不影响村干部任职。

开展苗头问题提醒谈话。每年1月和7月，组织7名镇党委书记与169个村党支部书记开展“一对一”警示谈话，重点围绕能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等方面苗头性、倾向性问题，开展全覆盖、“一对一”提醒谈话。县委组织部采取召开会议、查看谈话记录单、电话抽查、实地督导等方式抽查各镇开展警示谈话情况，防止小问题变成大隐患。

通讯员／赵辉张小迪