改革网看河北  近年来，武安市多措并举激发乡村干部活力动力，强化党建引领，推动乡村振兴，确保各项决策部署在基层落实落细，推动全市各项事业又好又快发展。全市22个乡镇为推动农村干部想在前列、干在实处进行了大量有益的探索实践。磁山镇党委健全农村干部队伍长效管理机制，以取量化考核激励农村“两委”干部干事热情的改革实践取得显著成效。

磁山镇党委通过多次召开领导班子会、农村党支部书记座谈会，征求各方意见下，制定了符合实际、经得起检验的考核细则，力求以全面从严治党、推动高质量发展、乡村振兴、大气污染防治、保障发展安全、推进法治建设等6方面作为切入点，共梳理细化21项考核指标，同时各领域分管领导提交考核内容和细则，作为常态化考核内容。

临时性重点工作，由镇党委或各领域分管领导提交，经镇领导班子会研究确定后加入阶段性考核并通报各村。同时对每一个单项赋予不同权重，做到重点突出、全面推进，其中大气污染防治、安全生产、信访稳定、平安建设权重总和达到42%，引导基层组织既要争优秀更要知红线、守底线。

武安市积极发挥民主集中制优势，构建既有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的发展局面，例如磁山镇党委在推进绩效考核过程中采取“主管评定、党委研究、公开公示”三个步骤，各领域分管领导对照单项工作考核细则对各村完成任务的数量、质量、效率等指标进行打分排名，并填写《村党组织评分排名表》，根据单项工作占全部工作权重算出得分，上报镇考核办进行汇总。

磁山镇党委召开扩大会议，依据分管领导提供单项工作得分，结合各村日常表现，逐一研究确定各村党组织当月考核结果。最后将各村党组织每月考核得分进行公示，接受党员群众监督，公示无异议后将当月结果通报各街村。全程做到有据可循、公开透明、公平公正，打出了干部群众都服气的考分。

磁山镇不但关注过程管理，也注重结果运用，按照工业主导型、工农业并重型、生态农业型对各村进行分类考核排名，以此确定各村资源禀赋、发展基础、发展定位，做到分赛道竞争，人人都有机会当先进，考核结果实行月通报、季总结，树立凭实绩考核干部的正确导向。通过绩效考核鼓励先进、鞭策后进，全年考核排名作为农村党组织分档管理和全年评先评优依据，让村级党组织考核成为激活村干部干事创业、担当作为的动力源，形成“能者上、平者下、劣者汰”的良好生态。