改革网河北讯  成安县持续践行“人才是第一资源，创新是第一动力”，围绕发展需求，深化人才发展体制机制改革，着力从引才、育才、留才上下功夫，不断强化人才激励保障，优化人才发展环境，全力补齐人才短板。

精准引才。统筹省市县引才平台资源，深化实施国家高层次创新型人才全职引进年度计划，采取错位引才、以才引才、以情引才等措施，大力招引高端人才，力争实现新突破。用足用好支持政策，围绕重点行业和关键领域需求，引进支持一批高层次人才。根据调研后掌握的全县企事业单位人才需求情况，发布2023年引才公告，对接京津冀、高等院校等，引进博硕人才24名。

精心育才。成安县深入实施党员干部能力、教师队伍素质、企业家素质、医务人员素质等四个能力素质提升工程，多次举办高端论坛、集中培训、专题讲座、外出观摩等活动，有效拓宽党员干部、教师队伍、企业家、医务人员等人才队伍视野，全面提高党员干部的综合素质、教师队伍的教学质量、企业家谋求发展的内生动力、医务人员的能力水平。今年以来，共开展干部大讲堂4期，组织外出观摩6次。

用心留才。成立了“礼乡英才服务联盟”，整合人社、教育等8个成员单位系统数据接口，建立人才、政策、服务需求等数据库，推动人才服务由“人找政策”向“政策找人”转变。“服务联盟”与40余家生活配套服务企业达成合作协议，在民生领域提供优质优惠服务，推动政府资源和社会服务相融合，构建多元参与、资源共享、优势互补的人才服务新格局。截至目前，“服务联盟”已与40家企业、2500余名人才对接，帮助解决金融信贷、子女入学等问题50余个，提供优惠服务3200余次。