改革网看河北    磁县始终坚持好干部标准，把政治素质考察贯穿干部成长全过程，精细化、立体化、系统化、刚性化考准考实干部政治素质，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

精细化“考评赋分”。将政治素质考察作为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核重点考核事项，围绕“五个大力选拔、五个坚决不用”具体要求，细化量化赋分，明确正向标准，标定反向底线，增强政治标准的刚性约束。正向评价表主要围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5大方面，细化制定如实报告个人有关事项、执行民主集中制、履职尽职等20项正向指标，设定“好、较好、一般、较差”4个等次。同时，围绕5个方面，制定“四个意识”不牢、存在“七个有之”等10项反向测评指标，形成一套正反相互印证，可评议、可操作、可量化的指标体系。

立体化“望闻问切”。制定《磁县基层一线考察识别干部暂行办法》，注重在乡村振兴、项目建设等工作一线，通过现场查看、座谈交流等方式近距离、全方位蹲点“察言观色”，及时把握干部思想动态。建立部务会成员乡镇分片、部门分领域联系点制度，定期深入各自联系点掌握干部思想、工作状态，了解一贯表现。坚持“五必谈”，与干部职工谈，与班子成员谈，与单位“一把手”谈，与上级分管（联系）领导谈，与村社干部、基层群众谈，多措并举谈出“真实情况”。截至目前，对12个乡镇（社区），14个项目建设重点部门及20个考核排名靠后的县直单位开展了两次干部专项调研，坚持用工作实绩印证政治担当。

系统化“分析研判”。建立健全干部考察分析研判机制，通过汇情况、研风险、找问题，注重解析考察谈话中的“弦外之音”和苗头线索，针对性提出建议意见，有力强化风险隐患防控。在考察材料撰写中，坚持将干部考察结果与平时考核、年度考核、一贯表现、岗位匹配度等情况进行综合比对。同时，坚持干部监督联席工作机制，加强与纪委监委、信访、巡察、审计等部门的信息共享，完善干部管理监督基础信息，将政治素质档案动态管理与常态管理相结合，全面立体绘制鲜明具体的干部“全息影像”，为考准考实干部提供重要的参考依据。

刚性化“结果运用”。鲜明树立重实绩、重实干、重基层的选人用人导向，坚持考用结合，把干部政治素质考察结果嵌入干部工作链条，把分析研判结果运用到干部选任、教育培训、管理监督全过程。对有成长潜质的干部，突出政治训练，严格党性锻炼，先后选派62名优秀年轻干部到乡村振兴、拆违治乱等一线经受磨砺；对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的45名优秀干部予以提拔重用；对大局意识不强、担当精神不足的3名干部进行提醒谈话；对4名政治站位不高、履职有较大差距的干部进行组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向。

磁县县委改革办 磁县县委组织部