改革网讯   党的二十届三中全会明确提出健全领导班子主要负责人变动交接制度。广宗县深入贯彻全会精神，在全省率先做出创新性、制度性探索，进一步健全和完善县管领导班子主要负责人变动交接制度。制定的《广宗县县管领导班子主要负责人离任交接暂行办法(试行)》以及《离任交接书》，对交接人员、交接内容程序、责任部门和纪律要求等方面进行了详尽的规定，构建了一个清晰、操作性强的交接工作体系，有效防范“击鼓传花”、“新官不理旧账”现象发生。

按照《办法》要求，适用对象包括县管领导班子的主要负责人、已主持工作超过一年或全面主持工作的副职领导干部，以及其他必须进行离任交接的领导干部。交接内容涵盖七个主要方面：人事管理、财务与资产、业务运作、遗留问题、信访事宜、巡视和巡察问题的整改情况，以及其它需要交接的事项。其中，特别强调了巡视和巡察问题整改情况的交接，以加强和细化监督管理体系。

具体操作流程中，县委组织部负责发布《离任交接通知》和《离任交接书》，县纪委监委、县委巡察办、财政局、审计局、发改局、信访局等相关部门指派专人负责指导交接事宜，对交接内容进行审核验证。交接工作原则上在5个工作日内完成，若情况复杂或涉及内容较多，可延长至10个工作日内。

按规定，接任干部应承接离任干部遗留的未了结事项，并确保不出现推诿扯皮行为。离任干部应对交接事项及资料的真实性与完整性负责，对于应交未交事项或资料失真负有责任。对未按规定办理离任交接手续的，导致工作交接不当并引发不良后果，离任干部将承担相应之责任。

《办法》规定，组织人事部门需加强跟踪监督，对离任干部在规定期限内未完成交接或交接不明确的，应适时进行提醒谈话，以促使其尽快完成交接工作。对于拖延交接、交接内容不实的干部，县委组织部根据情节严重程度，采取措施。离任交接工作的执行情况，将作为领导干部政治素质考核、选拔任用、经济责任审计、年度考核、巡察检查、评优选先等日常监督管理工作的重要参考。  

中国改革报 改革网记者 兰云