近年来，保定市满城区积极探索加强流动党员管理的新办法、新途径，坚持“五个到位”，着力破解流动党员联系难、管理难、教育难等问题，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。

坚持精准摸排到位，确保流动党员“不失联”。通过上门走访、电话联系、亲友联络等方式，全面细致开展流动党员调查摸底工作，切实摸清流动党员数量，并对党员所在位置、联系方式、基本情况、思想状况、愿望需求做到“五个清楚”。建立流动党员动态管理台账，对流入流出情况及时更新调整，对流动党员外出时间、地点等基本信息进行详细登记，切实做到对流动党员底数清、情况明，为加强流动党员管理打下坚实基础。

坚持学习教育到位，确保流动党员“不掉队”。积极探索“互联网+”新模式，充分运用新媒体资源，指导全区各乡镇党委建立流动党员学习交流微信群15个，为流动党员打造了“指尖上的课堂”。组织流动党员开展“云端课堂”，进行“线上”教育培训，围绕践行党的二十大精神、开展“八个一活动”、助力家乡振兴进行交流研讨。注重利用春节、国庆等流动党员返乡时节，组织流动党员开展集中学习教育。

坚持管理约束到位，确保组织管理“不缺位”。制定《保定市满城区流动党员管理办法》，把流动党员教育管理纳入基层党建目标考核体系，从组织领导上坚决防止流动党员“流失”。建立包联机制，确保流动党员在外有人管、流动不流失。加强精细化管理，建立流动党员“积分制管理”日常考评评价体系，对流动党员参加组织生活，参与志愿服务等活动情况，进行积分统计，激励流动党员积极发挥先锋模范作用。

坚持激励引导到位，确保流动党员“有作为”。制作《离乡不离党 流动不流失——流动党员微视频》，积极引导流动党员发挥先锋模范作用，服务两地经济社会发展，利用自身优势，积极为家乡发展建言献策、牵线搭桥，对工作能力强、综合素质高、能带领群众致富的流动党员积极培养。今年以来，共收集流动党员为家乡发展建言献策103条，流动党员在两地参加志愿服务190余次。同时，鼓励引导回村任职。

坚持关心关爱到位，确保组织关怀“有温度”。利用微信、电话等方式，加强与流动党员联系，时刻关注流动党员思想、生活、工作等方面的动态。在重要节日送上党组织的节日祝福和问候，组织党员干部到贫困流动党员家中走访慰问，帮助解决实际困难，送去组织温暖。在流动党员返乡季，及时与流动党员谈心谈话，了解其在外情况、思想动态等，体现组织关怀。今年以来，在重要节日为流动党员送祝福和问候33次，与流动党员谈心谈话103次。