改革网看河北  产业强则人才聚，人才聚则产业兴。近年来，秦皇岛市卢龙县石门镇坚持把人才作为推动产业发展的“第一动力”，以人才引领创新发展新质生产力，以新动能新优势吸引大批项目和人才，走出了一条以产引才、以才兴产、产才融合的石门发展新路径，为区域高质量发展增添了驱动力。

举旗定向 把稳人才方向舵

石门镇始终将人才工作作为“一把手”工程来抓，聚焦园区产业与乡村振兴人才需求导向，实行领导班子成员包企业、包项目、联系人才机制，精准掌握急需紧缺人才动态，绘制“人才地图”，帮助企业对标需求“按图索才”，在招引亟需紧缺的高层次人才上有据可依，有地可寻，帮助企业破解发展难题、推动技改提升。去年以来，全镇共明确辖区新材料、环保等专业技术人才企业需求68个，协助完成人才引进53人。

根据需求台账，该镇联合县委组织部通过登门拜访、核心人才带动、高新技术项目引进开发等方式，有针对性的到上海大学、中国科学院、燕山大学等多所高校及科研院所对接，联合企业共同开展“走出去”活动23次，拜访各类专家学者35人，与16家科研院校建立良好合作关系。

围绕金属压延、新兴建材等优势企业，该镇根据人才空缺情况，点对点帮扶，帮助晶维石材、佰工钢铁、领标科技等多家企业新引进翻译、财务、科研等各类亟需人才85名，其中博士3名，研究生15名，新增校企合作开发项目6个。

筑巢引凤 打造人才强磁场

为了提高人才待遇。石门镇利用装配式建筑展示园党建赋能中心建设尚才厅，营造尊重人才、关爱人才、服务人才的良好氛围，并开展人才座谈会2次。县委主要领导带队对镇内企业家和优秀人才开展节假日慰问，县委组织部部长在赋能中心主持“迎新聚力 智汇龙城”新年茶话会。石门镇主要领导一线慰问人才50人次，6名人才被推荐为人大代表、政协委员，不断提高人才政治地位，使各行业专业人才始终保持与党同心同向同行。

为了助推人才的事业发展。该镇从“管、评、用、奖、引”等方面入手，加强人才管理利用。在引进的人才中，22人被聘为中层以上管理人才，4人被吸纳到企业党支部任职。同时，该镇与6家院校合作，对企业人员定期开展业务培训，助力人才业务上更精、专业上更强。目前，全镇共培育河北省青年拔尖人才、港城英才B卡等高层次人才14名，高技能人才326名，拥有专利138项。

生活上厚爱一分，人才的归属感就增加一分，留下来的决心也就坚定一分。该镇在佰工钢铁等人才较为集中的企业，建立专门人才公寓，为企业经营管理人才提供住房保障，并将镇党建赋能中心打造成全县一站式人才服务窗口，宣传省市县人才政策。目前，为各行业人才在住房、就医、旅游、子女入学等方面提供各类咨询服务108次，帮助解决问题15件。

改革赋能 构建创新活力区

石门镇立足本地农业产业特色，紧紧围绕万亩核桃、万亩甘薯、万亩葡萄三大基地及生猪、肉牛、肉鸡、蛋鸡等特色养殖业，搭建大学生返乡实践基地、巾帼创客人才实践基地、银发人才乡村振兴工作站等平台，新增畜牧企业8家，培育各类乡土人才512人。

该镇各行业领军人才发挥专业优势，攻破各类技术难题66项。其中，在佰工博士后科研工作站推动下，高附加值品种钢实现全流程工艺优化，每吨成本降低50元，提升管理效率25%，达到成本精细化分摊及最佳工艺路径。

此外，该镇还通过科技创新加快“无中生有”“有中生新”，催生新产业、新模式、新动能，加速形成新质生产力。2023年，全镇实施工业技改项目8个，新增规上企业3家，新开工项目5个，一般公共预算收入达到7749万元，同比增长54%。目前，该镇在建项目8个，计划签约项目3个，计划开工项目5个，预计投资落地18亿元，为领跑全县经济高质量发展打下坚实基础。

卢龙县委改革办