今年以来，农发行莆田市分行积极探索创新培训机制，落实措施，加大全行员工专业提升力度，从制度建设、组织建设、创新形式着手，努力为全行高质量发展注入生机和活力。

一、发挥制度引领作用，创新培训新机制

该行年初结合工作实际情况制定了全年培训计划，将队伍建设发展与年度发展规划、改进工作作风、党建工作安排相结合，为激发员工干事创业搭建新舞台。结合“合规农发行”三年行动要求，研究部署员工教育培训工作情况，按照缺什么、补什么的原则，多措并举加大培训力度，重点加强业务知识、制度办法、操作技能等方面的培训。一是建立员工岗位轮动锻炼制度，注重“以老带新”、“身边教师制”、“互帮互学”等贴近实际的学教方式，帮助新员工尽快熟知岗位工作内容。二是积极输送员工到省行跟班学习，增进上下交流互动。同时，鼓励和引导员工扎根基层，安心一线工作。通过多岗位、多层级的锻炼，增强队伍后备力量，进一步提高高质量发展能力。三是强化技能培训和实践操作相结合。给青年员工“压担子”“搭台子”，激励岗位建功，参与到分行重点信贷项目、重要工作中，强化理论与实践结合；建立宣传考核制度，采取专题约稿和组团开展调研等形式，推动各部室“笔杆子”养成计划，提升青年员工文字综合能力。

二、发挥组织引领作用，坚持发展新局面

一是切实发挥党组织战斗堡垒作用，党建带动团建，以上带下，强化培训效果。以主题党日活动促进提升党建教育实效，通过实施主题党日活动党小组轮值制度，集思广益拓宽思路，丰富党日活动形式，增强活动针对性、实效性。今年以来，该行开展了“缅怀革命先烈追寻初心使命”“银企共建红色行砥砺奋进谋发展”“政银协作共守‘粮’安共学共建不负‘食’光”等主题活动，活动内容及形式丰富，使党建活动更有吸引力和感染力，充分调动了全行员工干事创业热情。二是积极鼓励员工参与各类培训，以岗位专业培训活动为抓手，组织开展宪法知识、反洗钱、防范声誉风险等培训，积极引导员工在业务操作过程中“知敬畏、存戒惧、守底线”，强化合规意识，自觉构建合规堡垒。三是领导带头“引出去”。加强与高等院校沟通联系，依托其培训资源和师资力量，提升中层干部及业务骨干专业素质，邀请莆田学院教授，以专题讲座方式，围绕习近平生态文明思想在木兰溪的先行探索和生动实践、国内外经济形势变化与银行业的变革等内容进行授课，丰富员工专业知识，牢牢把握新发展方向，推动业务高质量发展。

三、发挥载体创新作用，彰显队伍新活力

一是丰富活动形式。该行积极组织开展丰富多彩、有益于身心健康的文体活动。举办“三八节”送花活动、“学雷锋”志愿服务、6．14征信宣传等活动，以喜闻乐见的方式增强组织生活吸引力和感染力；同时，以学习研讨、专题党课、“两优一先”评选、红色之旅、党建共建、知识测试、专题直播等形式组织开展“七一”活动，丰富员工精神内涵，增强员工荣誉感、使命感和责任感。二是强化阵地建设。组织开展选树2023年党员先锋岗、行风行貌、员工行为、办公秩序、闲置车辆处置、后勤服务等方面管理工作，完善市分行瑜伽室、职工活动室职工食堂等硬件设施，更新党建活动室、文化走廊等阵地，将增强队伍活力融入日常工作、融入职工生活，进一步激发干事创业动力。（文／佘雅敏）