中央金融工作会议指出，要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。近年来，农发行莆田市分行坚持党建引领，牢固树立人才优先发展理念，把夯实队伍建设作为开展各项工作的基础，多措并举开展系列活动，积极打造人才队伍，推动全行业务高质量发展。

一、加强思想教育，夯实队伍基础

坚持问题和需求导向，党建与业务融合，聚焦主责主业，组织党员干部通过读原著、学原文、悟原理，原原本本领会新思想的核心要义，做到深学深悟、常学常新。依托党支部“三会一课”及主题党日活动等学习方式，推动学习教育走深走实。积极开展征集学习党的二十大感想谈话活动，推动员工围绕党的二十大精神谈体会、谈发展、谈打算，活动累计征集谈话稿6篇。同时聚焦专业人才培养，不断加大对信贷、财会、风险等业务知识的学习，补齐短板弱项，引导青年员工树立终身学习理念，强化思想淬炼、提升业务能力水平。

二、打造过硬本领，提升队伍质量

注重在实践中锻炼青年干部，敢于给青年员工交任务、压担子，加快促进业务技能提升；建立优秀年轻干部信息库，安排年轻干部到“急难险重”岗位培养锻炼，加强干部队伍后备力量建设；完善“传帮带”制度及身边教师制，帮助新员工快速成长成才；加强上下培养交流，择优选派优秀青年员工到上级行、外单位跟班学习、交流锻炼等，今年来，该行选派1名青年员工到上级行跟班学习，1名员工到区政府对口部门挂职。

三、坚持严管厚爱，把准队伍方向

坚持从严教育、从严管理、从严监督，把干部监督工作抓在日常、融入日常，抓早抓小，防微杜渐。采取个别谈话、实地走访等方式，深入了解干部在重点工作任务中的现实表现，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫、指出努力方向。组织开展员工异常行为排查工作，要求各部门负责人关心关注部室内年轻干部思想作风、政治表现、廉洁自律等方面的表现。同时，注重在政治上激励、工作上支持、待遇上保证、心理上关怀，增强干部员工的荣誉感、归属感、获得感，充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性。组织开展设立2023年党员先锋岗、行风行貌、员工行为、办公秩序、后勤服务等方面管理工作，完善市分行瑜伽室、职工活动室职工食堂等硬件设施，更新党建活动室、文化走廊等阵地，将增强队伍活力融入日常工作、融入职工生活，进一步激发干事创业动力，营造担当作为、苦干实干的良好氛围。（文／陈彦辰）