来源：改革网作者：匡华 彭玉琳时间：2026-07-28
人才是强区之基、转型之要。针对产业人才政策触达“最后一米”不畅、人才底数动态更新滞后、产才供需结构错位等现实痛点，江西省吉安市吉州区坚持问题导向，打破部门壁垒与数据孤岛，以“政策供给迭代、数字治理赋能、服务生态重塑”为突破口，系统构筑全链条人才发展实干生态，为区域高质量发展注入强劲智力动能。
政策创优破“壁垒”，变“人找政策”为“政策找人”
坚持制度先行，建立人才政策“落地评估、报审修订、动态迭代”梯次更新机制，确保政策供给始终紧跟产业脉动。出台高层次人才服务实施意见与电子信息产业专项政策，迭代升级“吉州人才政策十条”，细化资金兑现流程，全面推行“免申即享、即申即享”，让政策红利精准直达市场主体。今年以来，已累计兑现各类人才资金460余万元。同步深化组工干部联系服务人才机制，依托“入企听诉”专项行动与分组包联体系，面对面解读政策、手把手规范申报，彻底打通政策落地“最后一米”，实现从“被动等”到“主动送”的服务范式转变。
数字筑基畅“循环”，变“模糊管理”为“精准导航”
借力数字化改革，以“数据跑路”代替“人工摸排”，着力破解底数不清、供需错配难题。依托全覆盖企业走访，精准画像硕博骨干、专业技术及高技能人才资源，构建动态更新的全域人才数字台账。通过数据赋能实现人才培育与项目申报的精准滴灌，上半年累计申报各级各类人才项目69个、创新创业赛事122个，新增省级以上产业科技人才9人，引进博士19人，1人入围省“赣鄱俊才计划”，2人分别入选国务院、省政府2026年享受政府特殊津贴拟推荐人选。数字桥梁的搭建，正加速释放产才融合的最大乘数效应。
服务提效优“生态”，变“分散处置”为“集成闭环”
创新推行“网格+专员”人才服务模式，将园区划分为7个服务网格，配备专职服务专员，构建人才诉求“登记、交办、督办、销号”全流程闭环机制。实行简易事项现场办结、复杂事项专班督办的分层分类处置机制，累计走访企业216次，高效办结人才诉求120余项，确保件件有回音、事事有落实。在安居保障上，完成第三批人才公寓交房，新增推进207套公寓项目立项扩容；在生态涵养上，常态化开展高层次人才走访慰问与沙龙交流，深推与井冈山大学校地合作30项备忘录落地，深耕“映山红”青年实干家特色品牌，集聚青年人才1282人，形成产才深度融合、聚力赋能的生动局面。
供稿：吉安市吉州区委组织部 匡华 彭玉琳
