守初心强管理 提升干部教育培训质效

党校初心在于为党育才、为党献策。中国电信党校立足国资国企干部队伍实际，依托2026年春季局处级干部进修班办学探索，创新“五线合一”教学模式，抓实教学提质、从严学员管理，走出一条贴合企业实际、务实高效的干部教育培训之路，为新时代国企干部培训提质增效提供有益参考。

坚持党校姓党，牢牢锚定干部教育培训政治方向。央企党校必须把理论教育和党性教育摆在主业主课位置。中国电信党校严格落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》要求，保证理论与党性教育课时占比不低于70%，其中党性教育课时超20%。局处级干部进修班以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，分六大单元系统化设置课程内容。依托上海红色资源开展本地现场教学，组织局级干部进修班学员赴延安感悟延安精神，处级干部进修班学员赴遵义感悟遵义会议精神，在现场教学中锤炼党性。紧扣树立和践行正确政绩观开展专题授课与警示教育，从源头夯实领导干部的思想根基，确保干部教育培训始终沿着正确政治方向推进。

创新“五线合一”教学架构，破解学用“两张皮”难题。区别于传统单向授课模式，中国电信党校进修班构建了“理论提升”“党性锤炼”“企业特色”“能力发展”“学以致用”五条教学主线，贯穿87天培训全过程。理论提升线形成了“前测—读书自学—面授精讲—小组研讨—后测—单元作业”的学习闭环，以入学考、单元测、结业考倒逼深学细悟。创新开展读书日活动，帮助学员深入读原著、学原文、悟原理；党性锤炼线将“面授精讲—现场教学—廉洁教育—党性分析”贯穿支部生活全过程，班级管理全面从严；企业特色线则突出央企办学优势，邀请集团高管讲授发展战略、行业前沿，运用改革实例开展案例式教学；能力发展线对标领导干部必备的治企能力，通过多维度的测评与反馈帮助学员成长发展；学以致用线主要以个人论文、小组课题、学员论坛为抓手，围绕国企改革、人工智能等开展课题研究，将优秀调研成果转化为企业发展智库建议。组织学员走进杭州科创企业开展现场教学，把课堂搬到产业一线，真正实现理论学习与企业发展、能力提升与岗位需要的紧密衔接。

严抓学风建设，以精细化制度管理保障培训实效。好成效离不开严管理，培训班落实中共中央组织部干部学员管理各项规定，着力推动参训干部实现从领导到学员、从工作到学习、从居家到集体生活的“三个转变”。一方面，推行积分量化考评，对个人考勤、考试成绩、作业质量、小组活动进行量化计分。将考勤精确到时段，对迟到缺勤、违规使用电子设备等行为明确扣分标准，将考核结果作为优秀学员、优秀论文评选的重要依据。另一方面，严明培训纪律，严格落实禁酒、禁烟等明令禁止行为规定，细化课堂秩序、出入校园、设备携带、外出报备等管理制度。同时，依托“临时党支部+小组轮值”等学员自治模式，由学员轮值负责班级日常管理。畅通线上“码上办”诉求反馈渠道，构建组织引领、学员自治、校方监管的立体化管理体系，从制度层面严肃培训纪律。

新征程上，央企党校肩负着培育高素质经营管理人才的重要职责。办好企业党校，一要坚守政治本色，始终以党的创新理论铸魂育人；二要立足行业特色，教学内容的设置要紧扣企业改革发展痛点；三要坚持从严治校，用刚性制度筑牢学风建设，提升育人实效。

下一步，中国电信党校将持续优化培训模式，不断完善分层分类育人体系，继续在理论铸魂、党性淬炼、能力提升上深耕发力，源源不断培育政治过硬、本领扎实、作风清廉的领导干部，以高质量干部教育培训赋能企业高质量发展。（郑园 王海斌 高琳彤）

（郑园、王海斌、高琳彤作者单位：中国电信集团有限公司党校）