杂多县多措强基全力筑牢医疗卫生保障网

近年来，杂多县紧盯基层医疗卫生工作薄弱环节，精准施策、靶向攻坚，出台一系列卫生健康高质量发展务实举措，持续补齐县域医疗服务短板，全方位提升医疗卫生综合服务能力，“健康杂多”建设取得显著成效。

一是强化资金统筹保障，夯实卫生健康发展根基。持续加大卫生健康领域财政投入，常态化统筹安排每年300万元卫生健康专项发展资金，严格实行专款专用、精准拨付、规范管控，有效破解基层医疗资金短缺难题。重点投向医疗硬件提质、服务能力升级等关键领域，为县域医疗卫生事业稳健发展筑牢财力保障屏障。

二是深化柔性引才机制，推动优质资源下沉基层。每年单列50万元人才专项经费，精准对接省内外优质医疗资源，常态化引进优秀医疗人才下沉基层一线。同步完善人才安居保障体系，优先为引进人才调配干部周转房；针对房源紧缺情况，每年划拨15万元租房补贴，按照每人每年5000元标准足额发放，切实解决人才住宿后顾之忧。优质医疗资源下沉有效缓解偏远牧区群众“看病远、看病难、看病贵”痛点，让群众在家门口便可享受高品质医疗服务。

三是加大藏医药扶持力度，打造县域特色医疗品牌。聚焦藏医药传承创新发展，每年拨付50万元专项经费用于藏医院提质升级，推动藏医药技术传承、创新与应用，做强县域特色医疗产业。健全藏医人才留存保障机制，2025至2027年期间，每年固定保障5名藏医定向生落实同工同酬待遇及各类福利保障，以暖心政策、优厚待遇留住专业人才，引导藏医人才扎根牧区、服务基层，为藏医药文化传承及产业发展注入持久活力。

四是实施师带徒激励机制，加快本土人才培育力度。完善“1+N”师带徒人才培育激励机制，明确奖惩激励标准，对带教学员成功考取执业医师资格的带教人员给予5000元奖励，对开拓新型医疗业务、斩获省级及以上医疗成果的医务人员给予1万元奖励。以正向激励激发医务人员干事创业活力，加快医疗技术传承迭代，精准培育医疗骨干，着力打造一支留得住、能力强、不掉队的本土化医疗铁军。

五是落实村级待遇保障，筑牢三级医疗服务网底。立足高寒、高海拔牧区实际，精准倾斜基层医疗资源，每年安排30万元专项资金，为15个海拔4500米以上的村卫生室每室拨付2万元补助，专项解决村卫生室供暖、用电等实际困难，改善基层诊疗办公条件。持续优化村医待遇保障，规范推进“乡聘村用”管理模式，每年投入20万元为全县60名村医统一缴纳“三险一金”，切实提高村医职业保障水平，提振基层医务人员工作积极性，稳固县、乡、村三级医疗卫生服务网络。

六是强化医护关心关爱，营造尊医重卫良好氛围。建立健全医务人员长效关爱机制，常态化开展一线优秀医护人员疗休养活动，每年遴选10名优秀医护人员赴省内外开展疗休养，舒缓工作压力、呵护身心健康。不断强化医务人员职业认同感与荣誉感，营造尊医、重医、爱医、护医的优良社会氛围，凝聚卫生健康事业发展合力。（中国发展改革报社·改革网 刘亚婷报道）