中国改革报．改革网报道（通讯员：龚真泽）为有效解决廉政教育制度化、规范化、常态化机制不健全等问题，2022年以来百色市探索开展“廉政三课”教育制度，紧盯干部录用、提拔晋升、退出领导岗位等成长周期中的关键节点，分级分阶段开展廉政入门课、廉政警示课、廉政提醒课等“廉政三课”，通过把好入口、关口、出口，把廉政教育贯穿于干部培养、管理、使用全过程，构建公职人员职业生涯全周期廉政教育体系，进一步增强全市党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

把好“入口”，对新录用干部开展“廉政入门课”

针对新录用的机关事业单位干部，按照属地管理和职能职责，由各县（市、区）纪委监委、市纪委监委机关各派驻（出）机构根据岗位特点组织开展岗位履职入门廉政教育，或督促所在单位党组（党委）开展，做到岗位廉政风险必讲、履职纪法要求必讲、身边典型案例必讲，强调遵纪守法重要性，明确岗位廉政风险，增强党员干部纪法意识和底线意识。2022年，全市各级各部门通过任前谈话、组织观看警示教育基地、观看警示教育片等形式，对新录用干部开展廉政入门课1079人次。

把好“关口”，对新提拔干部开展“廉政警示课”

按照干部管理权限，新提拔晋升的市管干部由市纪委监委按组织开展“一看一谈两提醒”活动，即组织新提拔晋升干部和家属到百色全国廉政教育基地参观专题展厅，市纪委监委主要领导与活动对象谈心谈话，给新提拔任用干部发《新提拔任用干部廉洁自律提醒书》，给家属发《新提拔任用干部家属助廉提醒书》等，结合实际开展任职前廉政教育。新提拔晋升的科级干部，由各县（市、区）纪委监委、市纪委监委机关各派驻机构结合实际采取多种形式组织开展廉政警示教育。此外，对不同行业、不同岗位性质党员干部有针对性组织旁听庭审、党纪法规教育、党纪知识测试等，强化其思想洗礼，敲响廉洁警钟，促其自觉算好“人生账”，走好“廉洁路”。2022年，对新提拔晋升的市管干部及家属开展“一看一谈两提醒”活动151人次，对新提拔晋升的科级干部及家属开展“一看一谈两提醒”活动2240人次。

把好“出口”，对退出领导岗位干部开展“廉政提醒课”

对即将退出领导岗位的党员干部进行廉政提醒，其中：市管干部从正职岗位退出的，由市纪委书记、监委主任进行廉政提醒；从副职岗位退出的，由联系该单位的市纪委监委领导班子成员进行廉政提醒。廉政提醒由市纪委监委机关对应的派驻（出）机构负责组织实施。科级干部退出领导岗位的，由各县（市、区）纪委监委、市纪委监委机关派驻（出）机构开展廉政提醒，引导其加强自我教育管理，防范角色转变后发生腐败问题和不正之风。2022年，全市各级各部门对退出领导岗位干部开展廉政提醒课286人次。