为进一步深化安检业务协同联动,推动党建工作与安全生产深度融合,近日,首都机场安保公司(以下简称:安保公司)开展“凝心聚力谋新篇,协同共赢向未来”共建交流活动。大兴机场分公司航站楼安检部安检三科党支部与西区安检部安检一科党支部围绕党建创新、班组建设、服务提升等重点工作展开共建交流,共同探索高质量发展的新路径。

以文化凝聚共识,筑牢安全发展根基‌

活动第一站,在大兴机场“易安检”通道旁,双方通过现场参观,直观感受更高效、更便捷、更顺畅、更舒心的旅客过检体验。随后,西区安检部安检一科党支部一行参观了大兴机场分公司航站楼安检部独具特色的楼宇文化长廊。从大兴机场发展历程到安检技术创新成果,从“安全文化墙”到“员工先锋榜”,每一处设计都彰显着大兴机场分公司航站楼安检部“敢争、敢战、敢担”的工作精神。

党建引领聚合力,经验共享促提升‌

座谈会上,大兴机场分公司航站楼安检部安检三科党支部重点介绍了党支部标准化建设成果及“党建+安全”融合实践经验。通过“党员先锋岗”“星火”小课堂“急客ABC服务保障”等特色机制的落地,安检三科党支部在技能提升、应急处置等关键环节发挥出战斗堡垒作用。西区安检部安检一科党支部则分享了“三会一课”创新案例,如情景党课、党建联建等工作开展情况。双方一致认为,党建工作需紧跟业务需求,以问题为导向,将组织优势转化为工作效能。

班组建设强根基,双向赋能提质效‌

在班组建设交流环节,大兴机场分公司航站楼安检部安检三科的尖刀班组“五线谱”管理模式成为焦点。通过安全型、技能型、创新型、服务型等维度的量化考核,班组能力得到系统性提升。西区安检部安检一科初心班组则展示了“网格化微管理”“班组风险盲盒”经验,利用数字化工具实现班组任务精准分配与动态跟踪。通过围绕“如何激发青年骨干活力”“如何破解跨组织协作难题”“安检服务痛点”等话题,双方结合实际案例,并针对旅客差异化需求、工作环境影响、人员岗位管理等议题,展开头脑风暴,提出相应建议,碰撞出未来可落地的改进方案。

此次共建活动既是对标互学的平台,更是协同创新的起点。下一步,安保公司将持续建立常态化交流机制,在党建联建、技术共享等领域深化合作,以更高标准、更实举措筑牢空防安全防线,书写民航安全高质量发展的新篇章。(作者：陈星莹  朱子业)