培养信用管理人才要以市场需求为导向

上海第二工业大学经济管理学院教授魏文静：

“四对接”培养受市场欢迎的信用人才

培养人才，第一，要与市场对接。设置信用专业要与市场对接，国家政策是什么？国家需要培养什么人？新开设专业要与市场对接。如果脱离了市场，有进口没出口，人才最终是没用的。

第二，要与行业对接。在我国社会信用体系建设框架下，在政务、商务、社会、司法四个维度信用建设过程中，我们学校的专业课程划归到商务诚信领域中，所以要和行业对接，专业的设置、专业课程设置，要有标准，但是特色不能丢。

第三，要与企业对接。培养的学生大多数是针对互联网金融企业，所以要和企业对接，了解企业需要哪些知识储备和能力，如果学生就业之后，企业简单的操作都不会，企业的成本又要增加，因此要从课程设置上和企业对接。

第四，要与岗位对接。比如，在大数据岗位，就需要学生具备数据抓取等计算机能力，要依据岗位需要设置课程。学生就业受企业和市场欢迎是最关键的。（北京大学中国信用研究中心供图）

（本组文字由中国改革报记者 吴限 辑，图片除署名外由中国改革报记者 韩乾 摄）

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