人才是发展之基、创新之要、竞争之本。怎样能够做到人尽其才、才尽其用？

翻开轩岗煤电公司2024年职代会手册，高工津贴、专业技术人员补贴、技术工人岗位等23类补贴赫然入目。再看2024年度培训计划，全年计划培训10500人（次）。其中重点培训项目为：培训“三项岗位人员”1248人，培训班组长663人，专业技能培训2800人（次）……

一组简洁的数字，折射出公司的培训规模和培训力度。近年来，公司聚焦技术攻关、科技创新、专业技术等业务领域，以“全员培训”为目标，分类进行教育培训工作。与此同时，充分发挥公司7个“创新工作室”技术培育引领攻关的作用，积极开展师徒帮带、小改小革、技术比武等岗位创新活动，为加快形成新质生产力提供了人才支撑。截至目前，公司“创新工作室”培养技术人才50名，这些技术人才研究制作了上山皮带机防矸石滑落装置、暖气沟敷设高压电缆改造为桥架敷设项目、主斜井皮带盘闸液压站欠压、过压报警保护装置改造与应用、三软特厚煤层综放工作面瓦斯综合治理项目等50余项创新成果。

2023年，在全省能源行业“五小”创新竞赛中，公司申报的选煤厂精煤系统改造工程、对卧式拆装机WCZ－400A的改进2项成果获得三等奖。人车改造全封闭推拉门、192副立井绞车换钢丝绳工艺改进、加工30吨双速回柱车护罩、乳化泵高压集液块的改造、强力皮带视频监控及堆煤保护5项成果获得优秀奖。同年，刘家梁矿王福西创新工作室的5项成果获得了“国家实用型专利”，这些创新项目为新质生产力注入“源头活水”。（郑雪芹）