本报讯今年以来，江苏省淮安市洪泽区坚持把提振干部队伍精气神作为增强全区战斗力的关键核心，积极探索实践为探索型、创造型、改革型工作背书机制，以有底线的包容、有强度的激励、有温度的关爱，让干部放开手脚、轻装上阵，切实激发干事创业活力。

事前风险备案为改革创新者提供“试错空间”。围绕上级决策部署和洪泽区高质量发展目标任务、关键环节、重要节点，对项目招引、人才激励、民生保障等可能因客观原因出现失误偏差造成一定损失或负面影响等情况的17种工作情形进行事前风险备案，经备案后的事项，一般不再启动调查问责程序。自该机制推行以来，已为17件事项进行了事前风险备案，一批制约县域经济发展的突出问题得到有效化解。

事中澄清打诬为履职尽责者卸下“思想包袱”。坚持澄清正名和打击诬告两手抓、两不误，针对造成党员干部权利受侵、名誉受损的失实检举控告，一方面，采取召开正名会议、实施书面反馈等方式为干部澄清；另一方面，建立诬告陷害联查联处机制，深度摸排不实举报线索，严厉打击诬告陷害行为，树立“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。

事后容错纠错为实干担当者解决“后顾之忧”。聚焦干事创业的“风险点”与容错免责的“需求点”，开列6项容错纠错“正面清单”和4项追责问责“负面清单”，并对给予容错纠错的事项，在巡察、审计、纪检监察机关党风廉政意见回复中不作为问题予以反馈，干部选拔任用中也不作为负面评价依据。截至目前，已为16名干部进行了容错纠错，有效消除了党员干部“动辄得咎”的思想负担。

（洪研轩）