□ 李正

福建省南平市延平区为全面贯彻落实干部职工荣誉退休制度，创新建立《临退休干部职工“1+7”荣誉退休关爱行动方案》。方案从“退前跟进、退中衔接、退后引导”三个方面做好“临退”到“退休”的服务衔接工作，切实增强临退干部职工的集体荣誉感、组织归属感、退休仪式感。

退前跟进，开展系列活动。《临退休干部职工“1+7”荣誉退休关爱行动方案》包括“一个平台”和七项关爱措施。一个平台，即由各基层工会牵头，摸排本单位当年临退人员，适时组织开展关爱活动。七项关爱措施，即开展谈心谈话、组织疗休养活动、举办荣退仪式、发放荣退证书和纪念品、送上感谢信、做好服务保障对接以及引导发挥正能量。通过实施“1+7”荣誉退休关爱行动方案，为临退休干部职工营造一个温馨、和谐的退休氛围，让他们感受到组织的温暖和关怀，同时激发在职干部职工传承优良作风、踏实勤勉工作的热情。

退中衔接，做好服务保障。注重做好退中衔接工作，由基层工会督促或帮助单位组织人事部门及时做好临退休干部职工退休手续的办理、退休待遇测算、退休党员关系转接等工作，确保临退休干部职工退休手续有人管有人办，实现干部职工退休前后服务管理工作的有效衔接。

退后引导，强化社会融入。退休干部拥有丰富的经验和智慧，是社会的宝贵财富。鼓励引导新退休干部职工主动向居住社区（村居）报到，积极参与社区活动和志愿服务组织，通过义诊、支教、志愿服务或编写专业书籍等方式，将自己的专业知识应用于社会公益事业中，为助力乡村振兴、加强社区治理继续发光发热、献智献谋，增添正能量。

南平市延平区通过实施“退前跟进、退中衔接、退后引导”的管理策略，不仅优化了退休人员的管理服务，也提升了整个社会的文明程度。下一步，延平区将不断完善和优化干部职工退休工作的各项制度措施，推动干部职工荣誉退休制度从无到有、从有到实、从实到深，做好退休干部职工从“临退”到“退休”期间的服务管理、组织生活、心理疏导工作，引导退休干部职工尽快适应角色转变，实现在岗工作和退休生活无缝有序衔接，提高退休生活质量。