本报讯 近日，二十二冶机电自动化分公司调试工韩栋华荣获河北省劳动模范，这是机电公司多举措培养“90后”年轻高技能人才的成果之一。近几年，二十二冶机电公司始终坚持“人才强企”的策略，从人才培养、提拔任用、奖惩制度等方面入手，持续推进高技能人才队伍建设，进一步提升了公司高技能人才的数量与专业素质。公司两年蝉联全国行业职业技能竞赛团体第一，近十名“85后”“90后”电气调试人员获得国家级、省部级技术能手，越来越多年轻的高技能人才不断从基层涌现，为公司发展注入新的动力。

十年树木，百年树人。二十二冶机电公司秉承“技能强企”的理念，通过开展技能比武，搭建自动化电气调试工示范基地，助力职工参与编标述标、预算编制、主要技术工种职业技能竞赛等，形成了制度化、规范化以及具有自身特色的“识才、造才、成才”培养模式，全力打造了一支高、精、尖的年轻化技能人才队伍；充分发挥技术能手、业务骨干的“传、帮、带”作用，组织他们与新员工签订“师徒协议”，传授专业技能和工作经验，并以开展“劳模工匠助企行”活动和职业技能竞赛为契机，推出“劳模实践课”品牌，将“名师带徒”理论课堂搬到一线工地，实现全国技术能手、金牌工人、能工巧匠、劳动模范手把手、面对面教学；推行“党建+人才培养”，突出党对人才的思想政治引领，以通过劳模事迹宣讲、工会干部下基层、开设“思政微课堂”为抓手，使党的先进理论和优良传统内化于心、外化于行，切实打造一支作风顽强、思想过硬的高技能人才队伍。（牟成林）