本报讯 记者袁小峰报道 今年初以来，黑龙江省佳木斯市前进区积极探索干部教育培训新路径，在丰富培训形式、强化培训成效、健全考评机制上精准发力、纵深推进，实现干部能力提升与事业发展同频共振、互促并进。

坚持“调研+定向”，精准把握培训需求。前进区深度调研干部教育工作中的短板弱项，通过开展座谈会议、实地走访、调查问卷等形式收集意见600余份，全面有效掌握培训需求。前进区将培训内容划分为政治理论、经济建设、文字综合、基层治理等9个版块，设计专业化课程50余节，定向培训各领域干部150余人次。

坚持“跟踪+考评”，完善选育管用链条。前进区健全“双考评”机制，以“学员答辩+评审团点评”的随堂考试形式，当堂检验学习成效，提高学习互动性。综合考量干部结业后的综合素养、履职表现，并以此作为提拔任用、评先选优的重要依据。

坚持“教学+实操”，助推经济提质增效。前进区启动“筑梦前进”干部培养工程，优化整合教学资源，邀请40名领导干部、业务骨干组建师资库，通过“筑梦讲堂”“青蓝结对”、案例教学、座谈交流等方式推进教学系统化。有计划选派干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、基层治理等吃劲负重的岗位锻炼，在第一线接受真刀真枪历练，重点推进“开春即开工”项目15个，总投资15.67亿元，让干部在教学实践中扎实提高政治能力。