□ 刘卫华

针对基层活力不足、动力不强问题，河北广平县突出问题导向，持续深化党建领域改革，创新六项机制，以改革求突破，以创新寻路径，着力破瓶颈、化矛盾、解难题、补短板，实现整合资源、聚合人心、耦合要素，全面激发基层党组织的生机和活力。

“三清单一日志”机制，倒逼党建主体责任落实。以乡镇党委统领功能建设为主线，在镇级建立党建工作责任清单，村级建立重点任务清单，结合日常督导、擂台比武，定期向镇村反馈问题清单；建立村党支部书记工作日志制度，统一印制工作日志本，组织全县169个行政村党支部书记每天记录履行党建主责、工作开展、学习等情况，倒逼党建主体责任落实。

“两定两专”机制，规范基层党支部管理。坚持定期议、定题议，专题承诺、专项考核，各党支部每季度召开一次党建会议，针对重点工作定题商议；结合镇村党建清单，组织镇村两级书记承诺事项251项；对971名农村“两委”干部开展“日常实绩+述职评议”专项绩效考核，破解“干好干坏一个样”难题。

“分档定级”管理机制，激发基层党组织动能。围绕集体经济、乡村治理等5个方面，对村党组织划分档级，实行差异化管理。配套建立绩酬挂钩、评先评优奖惩机制，今年以来共评选A档村32个，B档村88个，C档村35个，D档村14个，通过分档定级管理，有效激发基层干部干事创业热情和干劲。

“擂台比武”机制，浓厚争先创优氛围。突出对标对表，每月开展一次“擂台比武”，每次选取十分之一左右的村，观摩内容采用“4+N”模式，“4”为集体经济、产业培育、场所管理等规定内容；“N”为基层治理、村容村貌等自选内容，每期选择1项列入观摩。通过听讲解、看展板、实地访等方式现场打分，做到以赛促学、以比促干。目前已开展“擂台比武”4期，培树典型40个，发放黄旗12面，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

“金牌导师”机制，建强村级班子队伍。突出结对帮带，在全县选聘18名工作实效突出、带动能力强的村党支部书记为“金牌导师”，采取“一对一”定向帮带、“一对多”定点培养等方式，结对帮带36名薄弱村党支部书记，72名年轻“两委”干部，帮助其对标学习提升，有效提升基层党组织整体战斗力，打造了一支观念新、觉悟高、素质好的村级班子队伍。

“三变三化”机制，促进村级集体经济增收。实施村级集体经济创高工程，深入推进农村资源变资产、资金变股金、农民变股民“三变”模式，坚持组织化推动、集团化运营、多元化发展“三化”联动，全县169个行政村共确定集体经济项目397个，成规模产业扶贫基地26个，农业产业化龙头企业19个，农业产业化率达到71.8%。全县村级经营性资产全部实现委托管理，集体经济收入达1880余万元，村均11万元。