在新时代的背景下，高速公路企业面临着日益复杂的经济环境和技术革新需求，员工的创新能力已成为企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作（思政工作）作为企业文化建设的重要一环，如何与员工的创新能力培养相结合，成为了高速公路企业管理的重要课题。

新时代的思政工作不仅是对员工思想意识的引导，更是企业文化的重要载体。思政工作通过引导员工树立正确的价值观、责任感和使命感，为企业发展提供精神动力和智力支持。高速公路企业作为国有企业的一部分，其思政工作更应体现社会主义核心价值观，推动企业的高质量发展。思政工作能够增强员工的思想认同感和凝聚力。通过系统的思想教育，员工能够更加深刻地理解企业的战略目标和社会责任，从而产生更强的归属感和集体荣誉感。这种认同感不仅有助于稳定员工队伍，还能激发他们在工作中的主动性和创造性。同时，思政工作还有助于提高员工的综合素质。思政工作的开展不仅限于思想教育，还包括对员工职业道德、工作态度、团队协作精神等方面的培养。通过这些方面的培养，员工能够在工作中更加灵活地应对各种挑战，并在遇到问题时积极寻求创新的解决方案。

企业文化是员工行为的内在驱动力。通过思政工作，高速公路企业可以在员工中树立以创新为核心的企业文化。企业应通过思政宣传、专题讲座、案例分享等方式，向员工传递创新的重要性和必要性。同时，通过树立典型和榜样，激励员工在工作中积极创新，形成人人追求创新的氛围。此外，企业文化的创新导向还应体现在管理制度和激励机制中。企业可以通过设立创新奖励机制、开展创新竞赛等方式，鼓励员工提出新想法并付诸实践。思政工作应在其中发挥引导作用，引导员工将创新视为自我价值实现的重要途径。思政工作不仅要在思想层面引导员工，更要在实践层面帮助员工提高创新能力。高速公路企业可以通过与高校和科研机构合作，开展各种形式的创新培训课程，提升员工的专业知识和技能。此外，企业还可以利用内部资源，开展知识分享会、技术交流会等活动，鼓励员工在交流中碰撞出新的创意火花。在思政工作中，企业应注重培养员工的批判性思维和问题解决能力。这可以通过开展模拟训练、案例分析等方式，让员工在实际情境中锻炼创新思维。同时，企业还可以鼓励员工在工作中主动发现问题、提出改进建议，从而在实践中培养和提升创新能力。

在新时代背景下，高速公路企业的思政工作不仅是维持企业文化的手段，更是提升员工创新能力的重要途径。通过构建创新导向的企业文化、加强创新意识培训，企业可以有效激发员工的创新潜力，推动企业在激烈的市场竞争中实现持续发展。在未来的工作中，思政工作需要不断创新与完善，以更好地适应企业发展的需求，并为员工提供更加广阔的创新空间。（河南交通投资集团有限公司南阳分公司  薛宛霞）