员工心理健康在高速公路企业的日常运营中是影响工作效率和企业发展的重要因素，由于高速公路工作的特殊性，如长时间的监控任务、高压的应急响应需求等，员工可能面临较大的心理压力。因此，结合思政工作来促进员工心理健康，不仅有助于提升员工的工作满意度和效率，也是企业社会责任的体现，还能有效降低员工的职业倦怠和流动率，构建更加稳定和高效的团队，从而推动企业的长远发展。

高速公路企业的思政工作应当注重员工心理健康的普及教育。企业可以通过定期组织心理健康讲座和培训，帮助员工认识到心理健康的重要性，并提供科学的压力管理和情绪调节的方法。例如，通过邀请心理健康专家进行面对面的交流会，或者开设在线心理课程，使员工能够在适当的时候获得必要的心理支持和建议。高速公路企业在进行思政教育时，应当融入对工作与生活平衡的引导。由于高速公路的运营工作往往需要轮班制度，这可能会对员工的生活节奏和家庭关系造成影响。企业可以通过思政工作传达时间管理和优先级设定的技能，鼓励员工有效平衡工作和生活，企业还可以通过举办家庭日等活动，加强员工与家庭的联系，从而减少工作带来的心理负担。

高速公路企业应建立完善的心理咨询和救助系统。通过设立员工帮助热线、心理咨询室等设施，为员工提供一个随时可以寻求帮助的平台。同时，企业应当定期进行员工心理健康状况的调查，以便于及时了解员工的心理状态，并根据调查结果调整和优化思政教育内容和方式。此外，高速公路企业的思政工作还应该注重培养员工的团队协作精神和正面思维。通过组织团队建设活动，如户外拓展、团队竞技等，不仅能增强员工间的相互理解和支持，还能帮助员工释放工作压力，培养乐观向上的心态。同时，思政工作中应强调正面思维的培养，教育员工如何从困难和挑战中寻找成长的机会。最后，高速公路企业应将员工心理健康作为企业文化的一部分，将其纳入企业的长期发展战略中。通过持续的思政教育和管理实践，形成一种支持员工心理健康的企业氛围，这不仅能够提升员工的幸福感和忠诚度，也会在长远中增强企业的竞争力和社会形象。

总之，高速公路企业通过将思政工作与员工心理健康促进策略相结合，可以有效地提升员工的心理健康水平和整体工作表现。这种融合不仅满足了现代企业管理的要求，也符合社会对企业的期待和责任。通过实施这些策略，高速公路企业能够为员工创造一个更加健康和和谐的工作环境，同时为企业的持续发展奠定坚实的基础。（周波  河南交通投资集团有限公司南阳分公司）