随着社会经济的快速发展，高速企业面临着日益复杂的经营环境和员工心理健康问题。企业的思政工作在提升员工思想政治素质、增强团队凝聚力和维护企业文化方面起着重要作用。然而，传统的思政工作往往忽视了员工的心理健康需求。因此，深入探讨高速企业思政工作与员工心理健康服务的融合模式，分析其对员工心理健康的积极影响，能够为企业的人力资源管理和员工关怀提供新的思路和实践指导。

思政工作与心理健康服务的融合具有重要的必要性，首先在于提升员工的整体素质。思政工作通过引导员工树立正确的价值观和人生观，帮助他们在思想层面上形成积极的自我认知；而心理健康服务则关注员工的情感和心理需求，为他们提供情感支持和心理疏导。这种结合不仅使员工的思想更加成熟，同时也能提高他们的心理素质，全面促进个人的全面发展。其次，这种融合能够增强企业的凝聚力和向心力。思政工作致力于增强员工的归属感和集体意识，营造一种和谐的工作氛围；而心理健康服务则通过减轻员工的心理压力，提升团队的整体协作能力。当员工在思想和心理上都感到被支持和关心时，企业的凝聚力和向心力便会得到显著提升，从而形成更加团结高效的工作团队。最后，思政工作与心理健康服务的有效融合，有助于企业的可持续发展。在当前竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新与发展，而提升员工的工作积极性和创造力是关键。当员工的心理状态良好、思想稳定时，他们能够更好地应对外部挑战，为企业的创新与发展提供源源不断的动力。

在构建思政工作与心理健康服务的融合模式时，首先需要明确两者的共同目标，即提升员工的整体素质和增强企业的核心竞争力。通过统一的价值观引导员工共同努力，形成积极向上的企业氛围是成功的关键。其次，开展跨部门合作至关重要。HR部门可以与心理咨询师密切合作，定期组织心理健康讲座与思政教育活动，这样不仅可以整合资源，还能有效提高员工的参与度和接受度。此外，建立常态化的沟通机制也是融合模式的重要环节。通过定期的员工满意度调查和心理健康评估，企业能够深入了解员工的思想动态和心理状态，从而及时调整思政工作和心理健康服务的内容与形式，以更好地满足员工的需求。最后，提供多样化的服务形式将进一步增强员工的参与感和体验感。企业可以开展团建活动、心理健康知识竞赛，或结合思想政治教育与心理辅导的研讨会等，通过这些丰富多彩的活动，不仅能够提高员工的心理素质和思想认识，还能有效增进同事间的交流与合作，促进团队凝聚力。综合而言，思政工作与心理健康服务的有效融合，不仅是提升员工个体素质的过程，更是推动企业整体发展的重要保障。（王梓裕  河南中原高速公路股份有限公司）