思想政治工作是企业文化建设的核心内容，是保证企业安全生产的重要思想基础。高速公路企业具有流动性强、作业环境复杂、从业人员众多的特点，特别是在日常运营和养护施工中，安全生产压力巨大。安全生产不仅需要完善的制度保障和技术支撑，更需要员工具备高度的责任意识、规范的行为习惯和正确的价值观念。而这些都离不开思想政治工作的引导和教育。通过思政工作，将安全生产意识内化于心、外化于行，可以有效防范和减少安全事故的发生，促进企业健康、可持续发展。

当前部分高速公路企业在思政工作与安全生产的融合方面取得了一定成效，但整体仍处于探索阶段，存在一些问题和不足。一是思政工作内容相对单一，与安全生产实际结合不紧密，员工对安全生产意识的提升效果不明显。二是思政工作的形式较为传统，主要依赖于会议、宣讲等单向传播方式，缺乏与员工的互动和沟通。三是缺乏对员工思想动态的实时把握，无法针对性地开展安全生产教育，导致部分员工安全意识淡薄，存在安全生产隐患。四是部分管理者对思政工作与安全生产融合的重视程度不足，存在“重生产、轻思想”的倾向，未能充分发挥思政工作的教育引导作用。

要实现思政工作与安全生产的深度融合，需要从以下几个方面着手，创新思政工作的方式方法，推动安全生产工作迈上新台阶。在开展思想政治教育的过程中，注重将安全生产理念和法规知识融入其中。例如，结合企业生产实际，在员工培训、班组会议等环节，加入安全生产的案例分析和行为规范，引导员工树立正确的安全观，增强安全生产意识。通过学习先进的安全管理经验和典型事故案例，强化员工对安全生产责任的认识，使安全生产成为每一位员工的自觉行动。利用新媒体手段开展融合宣传。随着信息化的发展，互联网和新媒体成为开展思政工作的重要载体。高速公路企业可以利用微信公众号、企业内网等平台，推送安全生产知识、法规政策以及先进典型事迹，实现思政教育与安全生产宣传的同步进行。同时，通过建立在线学习平台，为员工提供灵活的学习方式，提升其参与度和积极性。通过互动性强的网络平台，及时了解员工的思想动态，针对性地进行教育引导，增强思政工作与安全生产的实效性。开展主题教育活动，强化员工责任意识。企业可以围绕“安全生产月”等主题，组织开展丰富多彩的教育活动，将思政教育与安全生产实践紧密结合。例如，开展“安全生产大家谈”“身边的安全故事”等活动，让员工分享自身经历，交流安全生产心得体会，增强对安全生产的认同感和责任感。通过开展知识竞赛、应急演练等活动，进一步巩固员工对安全生产知识的掌握，提高他们的应急处置能力。完善激励机制，推动融合效果落地。思政工作与安全生产的融合，需要建立科学合理的激励机制，激发员工的内在动力。企业可以将思想政治工作考核与安全生产绩效挂钩，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。同时，针对在安全生产中表现突出的先进典型，开展宣传报道，树立榜样，引导员工积极参与到安全生产工作中来。

总之，思想政治工作与安全生产的深度融合，是推动高速企业高质量发展的重要途径。通过坚持以人为本，加强思政教育和安全培训的有机结合，创新融合方式，激发员工的内生动力，必将为企业的安全生产保驾护航，助力企业实现安全、稳定、可持续的发展。（王龙杰  河南中原高速公路股份有限公司）