思想政治工作与员工职业发展的融合，首先需要从企业文化建设入手。企业文化是思想政治工作的载体，是员工职业发展的精神支撑。高速企业应通过积极的思想政治教育，引导员工树立正确的职业价值观，明确个人发展目标与企业战略目标的高度契合性，增强员工对企业的认同感和归属感。通过深入宣贯企业的发展愿景、经营理念和职业发展政策，让员工认识到个人的职业成长与企业发展之间的密切关系，使员工在工作中不仅追求个人利益，更注重团队合作和企业整体效益。企业可以通过开展主题教育活动、职工座谈会、先进事迹宣传等多种形式，营造积极向上的企业文化氛围，引导员工在职业发展中不断提升自我，追求卓越。

其次，思政工作与职业发展融合的关键在于建立完善的职业发展体系，为员工提供多样化的成长路径。高速企业应在思政工作的指导下，根据员工的不同职业需求和发展阶段，制定科学合理的职业规划，为员工提供系统的职业发展培训。通过开展岗位技能培训、职业资格认证、专业技术研讨等活动，帮助员工不断提升专业素养和技能水平。同时，企业还应通过思想政治教育，引导员工正确认识职业发展中的困难和挑战，培养员工的责任感和创新意识，增强他们应对职业变化的能力。思政工作可以在职业发展培训中融入企业文化、职业道德、团队合作等内容，帮助员工树立积极的职业态度，增强他们在职业发展道路上的动力和信心。

思政工作与员工职业发展的融合还体现在企业对人才选拔与使用的机制上。高速企业应在思想政治工作的指导下，建立公平公正的人才选拔机制，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。企业应注重考察员工的思想政治素质和职业道德水平，将其作为选拔任用的重要标准之一，激发员工的政治责任感和职业荣誉感。通过透明、公正的选拔机制，树立以德为先、注重实绩的人才选拔导向，激励员工在职业发展中不断提升自身的综合素质。同时，企业应为员工提供多元化的职业发展通道，无论是技术型人才还是管理型人才，都应有明确的发展路径和晋升空间。通过思想政治教育，引导员工在不同的发展通道中追求进步，发挥自身优势，为企业的发展贡献力量。

此外，思想政治工作还应在员工的职业发展中发挥桥梁和纽带作用，加强员工与企业之间的沟通与互动。企业应通过多种形式的思想政治教育活动，如员工座谈会、职业发展研讨、民意调查等，了解员工在职业发展中的想法和需求，倾听他们的意见和建议，为制定更具针对性的职业发展政策提供依据。同时，企业还应通过思想政治工作，向员工传达企业的发展战略和人力资源政策，使员工了解企业的发展方向和对员工的期望，帮助员工更好地规划自己的职业发展路径。在此过程中，思想政治工作者应发挥好“桥梁”和“纽带”的作用，做好企业政策与员工职业需求之间的协调，推动企业与员工共同发展。（王龙杰  河南中原高速公路股份有限公司）