在新时代背景下，经济的快速发展和社会的深刻变革对企业的思政工作提出了新的挑战和机遇。特别是对于高速企业而言，如何在激烈的市场竞争中加强思想政治工作，增强员工的思想认同和凝聚力，提升企业的整体竞争力，成为了一个亟待解决的重要课题。

高速企业通常具备创新能力强、发展速度快的特点。然而，快速发展的同时也容易导致员工思想上的迷茫和价值观的缺失。一方面，企业在追求经济效益的过程中，可能忽视了对员工思想教育和价值引导的重要性；另一方面，员工的流动性加大，使得思政工作面临着更大的挑战。因此，如何结合企业实际，创新思政工作，成为提升企业软实力的重要举措。思政工作不仅仅是企业文化的传播，更是对员工内心信仰和价值观的塑造。尤其是在高速企业中，员工的归属感与认同感直接影响到企业的凝聚力和稳定性。通过创新思政工作，企业可以加强员工对企业目标的认同，从而提升其工作热情和主动性。在高速发展的企业中，企业文化往往是塑造企业形象和增强内部凝聚力的重要因素。思政工作需要与企业文化紧密结合，通过共同的价值观念和信仰，来提升员工的忠诚度和责任感。同时，全球经济形势复杂多变，企业面临着市场竞争、技术变革等多重压力。创新的思政工作能够帮助企业更好地应对外部挑战，引导员工树立正确的价值观，增强团队的协作精神和创新能力。

传统的思政教育方式多为灌输式和单一化，难以激发员工的积极性。高速企业可以通过多元化的形式，如团队建设、案例分析、角色扮演等，来增强思政教育的吸引力。此外，利用新媒体技术，开展线上线下相结合的思政活动，能够更好地适应年轻员工的需求。企业应鼓励员工积极参与思政工作，并设立相应的反馈渠道，及时了解员工的想法和需求。这不仅能够增强员工的参与感，还能为企业的决策提供参考依据。通过定期开展满意度调查、座谈会等活动，企业可以不断优化思政工作，提升其针对性和有效性。同时，企业可以通过评选“优秀员工”或“先锋团队”等活动，树立正面典型，让其他员工学习和追随。榜样的力量能够极大地激励员工，促进企业良好的文化氛围形成。还可以根据企业的实际情况，定期开展一些主题活动，如“诚信经营月”、“团队协作周”等，通过系列活动的开展，提升员工的参与意识和集体主义精神。活动的形式可以多样化，如文艺汇演、知识竞赛等，既丰富了员工的业余生活，又增强了团队的凝聚力。

新时代背景下，高速企业的思政工作创新策略，不仅要关注员工的思想教育，更要注重如何提升其内心的认同感和归属感。通过多元化的教育形式、完善的反馈机制、榜样引领、主题活动以及将思政工作融入企业发展的各个环节，企业能够更好地应对市场竞争，增强核心竞争力。（马莹  河南交通投资集团有限公司）