高速企业的思政工作，长久以来在引导员工思想、塑造企业精神方面发挥着不可替代的作用。然而，面对新时代的挑战，传统的思政工作模式已难以满足企业文化传播的新需求。企业文化作为企业的灵魂和核心竞争力，需要通过创新的传播方式，深入员工内心，进而辐射至社会，形成独特的品牌形象。因此，高速企业应将思政工作与企业文化传播相结合，探索创新路径，以文化引领企业发展。

在创新路径的探索中，高速企业首先需构建文化传播的新平台。随着信息技术的飞速发展，互联网、社交媒体等新媒体成为文化传播的重要渠道。高速企业可以利用这些新媒体平台，建立企业文化传播矩阵，通过图文、视频、直播等多种形式，展示企业文化、讲述企业故事、传播企业价值观。同时，思政工作可以融入这些平台，通过线上互动、话题讨论等方式，引导员工积极参与企业文化的传播与建设，形成线上线下相结合的文化传播网络。

高速企业应注重文化传播的内容创新。企业文化传播不仅仅是口号和标语的宣传，更需要深入挖掘企业的历史底蕴、文化内涵和核心价值观，将其转化为员工易于接受和认同的内容。思政工作可以通过组织文化讲座、历史故事分享、文化沙龙等活动，让员工深入了解企业的文化渊源和发展历程，增强对企业文化的认同感和归属感。同时，鼓励员工创作与企业文化相关的文艺作品、微电影等，让企业文化以更加生动、形象的方式传播开来。

在文化传播的过程中，高速企业还应注重员工的参与度和体验感。思政工作可以组织员工参与企业文化的策划、设计和传播活动，让员工成为企业文化传播的主体和受益者。通过员工的故事讲述、经验分享等方式，让企业文化更加贴近员工生活，增强文化的亲和力和感染力。同时，企业可以设立文化体验区、文化走廊等，让员工在日常工作中就能感受到企业文化的熏陶和引领。

此外，高速企业还应将企业文化传播与社会责任相结合，展现企业的社会担当。思政工作可以组织员工参与社会公益活动、志愿服务等，将企业文化传播至社会各个角落。通过这些活动，不仅能够提升企业的社会形象，还能够增强员工的社会责任感和使命感，进一步巩固和深化企业文化。

综上所述，高速企业通过创新思政工作与企业文化传播的路径，可以构建文化传播的新平台、注重内容创新、增强员工的参与度和体验感以及将企业文化传播与社会责任相结合，这些创新举措不仅能够促进企业文化的广泛传播和深入认同，还能够提升企业的软实力和竞争力，为高速企业的持续健康发展注入新的活力。（陈聪  河南交通投资集团有限公司）