新年伊始，万象更新，各地纷纷召开三级干部大会，为新一年的发展谋篇布局、凝聚力量。在这些会议中，“转型”成为高频词汇，不少地方都将其视为实现高质量发展的关键路径，明确提出要以转型的决心重塑格局、放大优势，以闯关的勇气打通升级路径，加快形成‘凤凰涅槃、叙事腾飞’的新局面。这与国家当下积极推进经济社会发展全面绿色转型、大力倡导国有企业数字化转型等发展趋势高度契合。而在各地“转型”号角已然吹响的大背景下，干部作为地方发展的引领者和推动者，其能力的提升与作用的充分发挥，成为决定区域转型发展成败的关键因素。

秉持＂会当绝顶观天下＂的战略眼光，在精准定位上勇作表率，为转型发展锚定方向。“欲粟者务时，欲治者因势。”区域转型发展如同在复杂水域行船，精准的方向定位至关重要。干部要如登临岱岳之巅般胸怀全局，以＂荡胸生层云＂的视野洞察时代脉搏，将区域发展置于双循环新格局中谋划。不能局限于眼前的利益和短期的发展，要对本地的资源禀赋、产业基础、优势短板有深入且全面的了解，像绘制精细地图一样，清晰掌握每一处“地形”。在制定转型发展规划时，不盲目跟风，不一味求快，而是结合实际，制定出具有前瞻性、可行性的战略方案，为区域转型发展明确清晰的路线图，引领发展的巨轮在正确的航道破浪前行。

涵养＂海纳千流方浩荡＂的包容胸怀，在凝聚合力上积极作为，为转型发展汇聚力量。“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”区域转型发展是一项系统工程，绝非一人之力、一域之功能够完成，需要广泛凝聚各方力量。干部当效江海下百川之胸襟，既听得进专家智库的箴言，也容得下基层群众的朴语，让创新思维如钱塘潮涌般激荡。对于在转型发展过程中出现的新思路、新方法，哪怕存在一些瑕疵，也要给予包容和鼓励，不能一棍子打死。要搭建起沟通交流的桥梁，促进各领域、各阶层之间的协作配合，让政府、企业、社会各界拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，形成推动区域转型发展的强大合力，使众人拾柴燃起的火焰照亮转型发展之路。

发扬＂斩棘披荆开大道＂的拼搏精神，在攻坚克难上冲锋在前，为转型发展破除障碍。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”转型征程恰似蜀道攀登，必然会遇到各种各样的“娄山关”“腊子口”，诸如产业升级的技术瓶颈、利益调整的矛盾冲突、体制机制的束缚限制等。干部作为转型发展的“排头兵”，当效大禹开山导河之志，以＂开路何惧嶙峋骨＂的胆魄闯关夺隘，对体制机制沉疴敢施刮骨疗毒之方，面对利益藩篱勇挥改革利剑。在解决问题的过程中，不怕得罪人，不搞人情世故那一套，动真碰硬，以顽强的斗争精神和过硬的工作作风，啃下一块块“硬骨头”，为区域转型发展扫清前进道路上的重重障碍。

锤炼＂精雕细琢见真章＂的专业本领，在推动落实上精准发力，为转型发展提供支撑。“工欲善其事，必先利其器。”区域转型发展犹如良玉琢磨，需要＂毫厘之间见匠心＂的专业精神，对干部的专业能力提出了更高的要求。干部不能满足于“万金油”式的工作能力，而要成为各自领域的“行家里手”。要紧跟时代发展步伐，加强学习，不断更新知识结构，提升专业素养。在推动产业转型时，要懂产业政策、市场规律、科技创新，能够为企业提供精准的指导和服务；在推进城市建设时，要掌握城市规划、基础设施建设、生态环保等方面的专业知识，打造宜居宜业的城市环境。通过提升专业本领，让干部在落实转型发展任务时更加得心应手，确保各项工作能够精准高效推进，以专业之力为区域转型发展筑牢坚实根基。（田晓玲，武汉市江夏区人力资源和社会保障局。）