今年来，韩城矿业公司象山矿井依托培训中心基地，通过系统化、专业化的双项培训，将理论课堂与实践操作有效结合，把思想理论教育、安全素质教育和岗位技能提升作为培训重点，充分发挥劳动模范、创新带头人、岗位技术能手等先进作用，凸显应用型教学模式，培养出高水平的“排头兵”队伍。

　　“1+1+1+N” 打造多功能教学基地

　　多功能教学是在依托现有培训中心的基础上，打造一个多角度培训模式，拓展一个操作实践方式，用活思政课堂、专题教育、主题实践、实战练兵、导师帮带、现场观摩等“N”个多元化的培训内容和方式，将理论课堂与实践课堂的有效结合，开展多种形式的培训活动，构建日常全覆盖学习阵地，营造起“比着干、赛着干”的浓厚氛围。

　　党委工作部负责人徐腾霄介绍说：“今年我们多次开展了党支部书记业务交流、通讯员业务培训、政工干部知行课堂和党建业务交流等活动，突出“培训、交流、示范、带动”的功能定位，提升了党群干部的业务水平，将基础+实训的作用发挥到最大。”

　　职工技能培训则每月组织各专业技术带头人，利用好“N”个拓展场地，按照“缺什么、补什么”的原则，分专业开展专项培训，采取大赛导师讲经验，专业人员来示范等形式，多层次培训，需求定制化、培训特色化，不断提升职工业务能力和实用技能。

　　在6月开展综掘机液压及电气维修技术专项培训中，培训中心组织厂家人员对125名相关专业职工进行技能培训，提高岗位人员操作能力和技能水平。

　　“规定+自选” 建设多维度培训体系

　　该矿针对各项工作开展专项培训，按照“干什么、练什么、比什么”的原则，组织开展岗位大练兵、政工干部知行课堂、安全警示教育大讲堂实战技术比武等活动，不断提升职工业务素质，形成比学赶超的浓厚氛围。

　　在6月份技术人员比武中，把生产过程中遇到的实际问题“搬到”课堂，把问题当教材，把难题当课题，以提问、讲解、讨论相结合的方式，现场讲解常见设备故障排除、规程措施编写以及工作中遇到的技术难题，用现场教学、讨论、学习的方式，将理论知识与现场实践结合起来，不断提高各自业务知识和能力，真正达到学用结合、学以致用的目的。

　　上半年，该矿根据规定+自选模式，共开展党建类培训及业务交流12次，安全教育培训103期16942人次，综合素质能力提升培训16期 3408人次，应急救援培训6期2006人次。

　　“线上+线下” 建立多样化导师团队

　　该矿按照专业性、实用性、本土性原则，聘请业务技能骨干，组建培训专业老师队伍，通过政治上引导、工作上指导、思想上疏导、责任上传导，帮助职工提升攻坚克难、实干担当的本领。

　　在每季度开展医疗急救和自救互救培训中，邀请韩城人民医院急诊科医师为导师，采用集中授课分层次进行理论教学，互动式教学进行实践操作培训4037人(次)，干部职工能在突发情况下及时采取正确的急救措施，提高自救互救能力。

　　该矿建立了线上师资库，共有全国工业劳动模范汪万册、陕西省劳模范学军、陕煤工匠金江、陕煤工匠张贺等线上授课教师150名，搜寻切合矿井安全生产党建工作需要的好经验好做法，做好线上培训，提炼“典型案例”，建立案例智库，以案促学，以例助教，真正做到让职工参与其中，培养一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“排头兵”队伍。(严改丽)