改革网讯 为全面落实省行内控合规“质量锻造年”主题活动的工作要求，引导新员工自觉培养良好的从业理念和主动合规的意识，持续筑牢“不敢违规、不能违规、不想违规”的坚实防线，工行常州新区支行开展新员工讲合规、师傅带徒话合规活动，带领新员工上好合规“第一课”，筑牢新入职员工合规从业“基石”，助力走好合规从业“第一步”。 

做制度宣导，上好合规教育课。该行行长助理结合新员工实际，对合规文化核心理念进行解读，帮助新员工牢固树立合规从业理念，引导新员工尊崇制度、敬畏制度、遵守制度，做到知禁令守底线，将合规意识内化于心、外化于行。 

谈合规感受，上好合规座谈课。支行邀请三位优秀员工代表分享合规体验，讲述自己的合规故事，分享对合规文化核心理念的认识、对内控合规工作的感受、对合规履职的方法实践，鼓励新员工尽快转变角色，由被动学习者转变为主动探究者，让规章制度入脑、入心，切实提升新员工规矩意识和纪律意识。 

强推动执行，上好合规实践课。支行将积极推动内控案防工作创新，鼓励新入职员工在各业务方面提出合理化建议，分享一线内控案防经验，并利用班后时间，组织开展形式多样、内容丰富的“大讨论”活动，全面提升新员工合规意识，推动基层制度化规范化。