来源：拜城县委组织部作者：艾再尔江·艾尔肯时间：2026-08-04
改革网讯 拜城县委组织部紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，系统推进“干部融情、机关融心、邻里融嵌”三大工程，以全方位、多层次、立体化创建举措，促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融。现将主要做法及成效总结如下。
坚持“干部融情”，在真情实干中架起民族团结“连心桥”。县委组织部始终把加强干部队伍建设作为基础性工作，引导广大干部带着感情、带着责任深入基层，用真心真情拉近党群干群距离。明确“四必访”要求，各级干部坚持每月至少深入结对户家中一次，同坐一条板凳、同吃一锅饭、同饮一壶茶，杜绝形式主义，确保身入心至、以情暖人。建立“群众点单、支部派单、干部接单、组织评单”全链条服务模式，通过意见箱、热线电话、微信群等方式收集急难愁盼问题，建立“民情台账”和“销号清单”，实行挂图作战、限时办结，对复杂问题启动多部门联席会议机制集中攻坚，确保事事有回音、件件有着落。将民族理论和民族政策纳入干部教育培训必修课程，结合《拜城县18-45岁农牧民学用国家通用语言工作方案》，采取“日测评、周比评、月奖评、季考评”方式，通过集中学、结对学、拓展学等模式，以“小手拉大手”“国通语竞赛”“国旗下诵读”等载体，提升农牧民群众国家通用语言文字交流水平。
坚持“机关融心”，在强基固本中筑牢民族团结“压舱石”。坚持把机关自身建设摆在突出位置，将机关打造成为各族群众信赖的坚强堡垒和精神家园。高标准打造“民族团结进步文化长廊”和“铸牢中华民族共同体意识教育基地”，通过图文展板、雕塑和多媒体宣传党的民族理论政策、中华优秀传统文化和创建成果。依托“三会一课”、主题党日等常态化开展“四史”学习教育，引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合拜城县换届届中分析，锻造能够推动民族团结进步工作的领导班子和干部队伍，提拔使用少数民族干部，目前少数民族干部队伍科学合理、素质优良、结构优化。发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，结合春节、清明节、古尔邦节、中秋节等传统节日，举办“中华民族一家亲”文艺汇演、“中华经典诵读”等活动，组织各族干部职工一起包粽子、做月饼、跳麦西来甫，在潜移默化中促进文化交流互鉴，营造团结和谐的机关氛围。
坚持“邻里融嵌”，在共治共享中构建民族团结“共同体”。构建“互嵌式”社区环境，推动各族群众在空间、文化、社会、心理等方面的全方位嵌入。在规划建设、保障性住房分配和旧改中统筹资源配置，鼓励和引导不同民族群众混合居住，打造开放式街区和小游园，设置“石榴籽”广场、“同心”长廊等景观，营造“中华民族一家亲”浓厚氛围。健全社区党组织领导下的居民自治机制，吸纳各族群众代表进入居委会、业委会和网格员队伍，建立“居民议事厅”“民情恳谈会”等协商平台，推行“网格化管理、组团式服务”，将民族工作纳入网格化体系，确保小事不出网格、大事不出社区。组建以党员为骨干、各族群众广泛参与的“石榴籽志愿服务队”，常态化开展扶贫帮困、敬老助残等活动。实行“积分制管理”，采取党员示范引领、带动村民参与的方式，正向清单划分平安建设、民族团结、文明风尚、增收致富、环境卫生5大类，细化见义勇为、拾金不昧、团结帮扶等41条加分项，每项赋予5至100不等分值，累计征求意见128条，充实完善25处内容；负面清单聚焦红白喜事大操大办、高额彩礼等20条陈规陋习，视情节扣除对应积分，引导全县1.3万名村民转变思想、自觉移风易俗。
通过“三大工程”协同发力，拜城县各族干部群众的国家意识、公民意识、法治意识显著增强，党群干群关系更加密切，互嵌式社会结构和社区环境逐步成熟，铸牢中华民族共同体意识深入人心。实践证明，铸牢中华民族共同体意识必须坚持党建引领、重在久久为功、贵在融情聚力。下一步，县委组织部将持续深化创建内涵，创新载体方式，推动民族团结进步事业向更高质量迈进，让民族团结之花在拜城常开长盛。（作者：艾再尔江·艾尔肯）
