新时代新征程，基层治理、产业升级、民生服务各项任务标准持续提升，对干部队伍综合素养提出更高要求。组织人事部门立足职能定位，紧扣 “铸魂、提能、严管、激励”四大维度系统谋划干部队伍建设，全方位提升干部政治能力、专业本领、作风形象，以高素质干部队伍护航经济社会稳步前行。

以政治铸魂为根本，夯实干部忠诚履职根基。始终把思想政治建设摆在干部工作首位，严格落实理论学习“第一议题” 制度，常态化组织干部开展党的创新理论集中学习、红色现场教学、专题研讨交流，持续提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。细化干部政治素质评价标准，将理想信念、大局观念、为民初心、廉洁底线纳入考察核心内容，在干部动议、民主推荐、组织考察、任职公示各环节严格政治把关，建立干部政治表现电子档案，全程记录干部履职言行、重大任务表现，确保选拔出来的干部绝对忠诚、绝对可靠。拓宽干部选拔视野，打破身份、岗位壁垒，从优秀村社干部、专业技术人才、基层业务骨干中挖掘储备优秀人才，拓宽干部来源渠道，优化班子整体结构。

以实战提能为抓手，补齐干部干事创业短板。坚持实践练兵、以干促学，构建分层分类、供需匹配的干部培育体系。围绕本地主导产业、基层治理难点开设靶向培训课程，把课堂搬进产业园区、乡村示范基地、政务服务大厅，实现理论学习与一线实践深度融合。推行 “老带新” 结对帮带机制，安排经验丰富的领导干部、业务骨干结对指导年轻干部，手把手传授群众沟通、项目推进、风险处置工作方法。有计划抽调年轻干部参与征地拆迁、重大活动保障、应急处突等急难险重工作，让干部在复杂场景中锤炼攻坚本领。同时搭建干部交流轮岗平台，推动干部跨部门、跨乡镇流动，丰富工作履历，拓宽工作思路，打造一专多能复合型干部队伍。

以从严监管为底线，涵养清正干部作风生态。坚持严管就是厚爱，推动干部监督管理常态化、制度化。整合纪检、信访、审计、督查多方信息资源，建立干部负面行为动态清单，及时掌握干部作风、廉洁、履职情况。常态化开展警示教育、纪律宣讲，紧盯 “一把手”、年轻干部等重点群体，强化权力运行监督，严防微腐败、作风涣散问题。规范干部档案管理、因私出国、任职回避等制度，压实各单位主体管理责任。同时把握严管与激励平衡，完善担当作为激励机制，选树基层实干先进典型，在提拔重用、评优评先中向一线攻坚干部倾斜，落实基层工作生活保障政策，让实干者有获得感、归属感。

以长效储才为支撑，保障事业接续发展动能。着眼干部队伍可持续发展，健全梯次储备、动态管理机制。分领域、分年龄建立后备干部人才库，定期开展调研筛选、跟踪培养、动态清退，及时补充优秀青年人才，淘汰履职不力人员，保证后备队伍活水充盈。注重优化干部专业配比，针对区域发展短板定向引进、培育专业型干部，补齐经济、法务、数字化领域人才缺口。完善干部能上能下实施细则，对不作为、慢作为、乱作为干部及时调整岗位，对实绩突出、群众认可干部优先提拔使用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

建强高素质干部队伍是一项久久为功的系统性工程。组织人事部门将持续深耕主责主业，统筹推进政治淬炼、实战培育、从严监督、梯队储备各项工作，不断激活干部队伍内生动力，引导全体干部以过硬作风、扎实举措投身发展一线，为持续推进高质量发展注入源源不断的人才动能。(通讯员：黄禹甯)