为夯实审计事业高质量发展的人才根基，近年来，宿州市埇桥区审计局聚焦队伍能力建设，创新构建“传帮带+新技能+实战化”培养模式，助力年轻干部快速成长为专业化审计人才。

该局推行“青蓝结对”帮扶机制，遴选业务骨干担任导师，与年轻干部建立“一对一”帮带关系，通过日常指导、案例教学、实践答疑等方式，在审计方法、报告撰写等核心业务上倾囊相授，帮助年轻干部快速融入团队、提升业务能力。同时，开设“数字课堂”，引入DeepSeek等智能工具，开展大数据审计、AI+数据分析等技术培训，以“理论+实操”模式强化科技赋能，提升年轻干部运用现代技术研判问题的能力。

此外，该局搭建“实战平台”，有计划安排年轻干部担任项目主审、承担重要任务，全程参与审计项目组织、实施与报告撰写，锤炼统筹协调和问题解决能力，推动其从“协助执行”向“独立负责”转变。下一步，埇桥区审计局将持续优化培养机制，为新时代审计事业培育青年骨干力量。（汪淑慧）