中国改革报·改革网报道  近日，江西省赣州市宁都县制定印发村（社区）工作者岗位薪酬管理试点工作方案，探索设置村（社区）工作者岗位基本工资、绩效奖励、廉政奖励、社会保障、津贴补贴等报酬待遇，将村（社区）工作者工资与村级工作量、任职年限、工作成效等相挂钩，激发村（社区）干部干事活力。

建立基本工资递增机制。设定村（社区）“两委”正职岗位、“两委”副职岗位、“村（居）民委员会委员”一般岗位，及其他村（社区）专职工作者等4个岗位，明确与村（社区）干部累计任职年限、工作岗位和学历挂钩的“4岗12档18级”基本工资系数，按照“宁都县上一年度农村居民年人均可支配收入*对应系数”确定村干部基本工资。根据任职岗位不同，每3—5年调整一次基本工资，实现阶梯式增长。建立学历提升工资增长机制，对于取得大学学历、硕士研究生学历的干部，在首次定岗或工资调整中分别高定1个、2个等级。

建立多元激励奖励机制。建立三档绩效奖励机制，明确村两委“正职”400元/月、两委“副职”和村（居）民委员会委员350元/月、其他专职工作者200元/月的奖励标准，其中60%随基本工资按月发放，剩余40%根据年度优秀、称职、基本称职等次考核结果，分别发放120%、100%、50%，对于不称职的，不予发放，充分体现干部实绩和贡献导向。建立津贴补贴机制，对于取得社会工作者职业资格证的干部，按初级、中级、高级每人每月发放100元、150元、260元，鼓励干部提升专业水平，推动村（社区）干部队伍职业化。建立廉政奖励制度，突出正向激励，增强干部廉洁意识。

完善保障机制。完善社会保障制度，试点乡镇村（社区）干部已实现养老保险、住房公积金、人身意外保险缴纳全覆盖，同时参照县乡干部，全面落实工会福利，着力提升干部获得感。强化资金保障，将村（社区）干部薪酬待遇资金列入县级财政预算全额予以保障，减轻乡村负担。规范发放制度，基本工资、职业津贴实行按月足额发放，绩效奖励、廉政奖励在次年3月前发放到位，有效提高干部工作热情。

（供稿：宁都县委改革办 温美香）