国有文艺院团作为繁荣发展社会主义文艺的中坚力量，是培育和践行社会主义核心价值观的主阵地。在日前举行的芜湖市艺术剧院2023年度全员考核中，包括改制职工、改制后新聘职工以及劳务派遣职工等均参加了创新的全员考核模式，以推动文艺院团出精品、出人才、出效益，强化员工队伍建设，努力提高职工艺术水平。

据了解，考核内容分现场专业技术考核和工作表现考核两块，按艺术团、舞美工程人员、行政人员的不同标准进行。其中，艺术团个人考核有业务考核，职工按照自己的专业进行业务汇报，评委现场评分；才艺考核，职工展示才艺，评委现场评分；工作表现则由部门主管打分。舞美工程人员考核分为业务考核（由评委现场评分）、工作经验和工作表现（由部门主管打分）；行政人员由院部出统一试卷进行笔试考核。“考核不是走过场，也不是给员工出难题，而是以评促建，以测促用，通过长效机制的建立来保障剧院的生产力和生命力，调动从业者的积极性与创造力，更好地为观众服务，更有效地走向市场。”芜湖市艺术剧院党委书记、董事长张集敏表示。

记者获悉，近年来，芜湖市艺术剧院发挥主力军作用，不断满足人民日益增长的美好生活需要，推出一系列原创作品。如大型原创黄梅戏《江城飞絮》入选“2019年度安徽省戏剧创作孵化计划”；大型原创黄梅戏《铁画情缘》入选“2022年度安徽省戏剧创作孵化计划”，该剧于今年3月在北京天桥剧场进行展演；大型原创梨簧戏《夜空中最亮的星》入选“2023年度芜湖市戏剧创作孵化计划”。另外，仅在2023年，芜湖市艺术剧院就新创作节目23个，包括舞蹈14个、歌曲2个、语言类4个、戏曲3个。（吴安亚）