近年来，安徽省合肥经开区莲花中心创新构建“思想引领—服务赋能—治理协同”三位一体工作体系，精准服务新业态新就业群体，有效激发基层共建共治活力。

在思想引领方面，社区通过举办“‘新’心向党·粽情端午”等活动，融合理论学习、民俗体验与关怀礼遇，助力新就业群体完成从“旁观者”到“同行者”的身份重构，增强其“城市主人翁”的归属感。

服务赋能层面，社区着力构建全周期关爱生态。该中心为辖区首个“友好商圈”及5家“友好商户”授牌，同时升级尚百党群服务中心为“暖新驿站”，并发布暖新倡议书，构建政府、企业、社区协同格局。通过制定“友好场景”实施方案，围绕组织、工作、生活、成长、治理五大维度推出22条措施，精准破解“进门难、停车难、找路难、休憩难”等痛点。

在治理协同上，社区成功激活“新”动能。由60余名新就业群体组成的“新”锋志愿服务队，成为社区安全的“移动吹哨人”和服务群众的“先锋队”，形成了“服务换治理”的良性循环。通过搭建商圈联席会议、群体座谈会等常态化沟通平台，将分散的个体力量转化为组织化治理资源，形成了政府政策供给、企业资源释放、社区平台搭建、群体智慧贡献的四元协同模式，描绘出情暖与共、协同治理的新画卷。　　　（张念超 邵若琪）