□ 本报记者 王晓涛

日前，普华永道在第五届进博会上发布了2022年全球新生代调研中国报告《在时移世易的大时代传承衣钵》。普华永道中国科创与民营企业服务中区主管合伙人潘振翔认为，政策利好的大环境和不断扩大的市场规模，使得ESG（环境、社会和公司治理）成为一个不容错过的重要契机。

当今全球形势瞬息万变，家族企业新生代领导者所肩负的责任，无论从广度还是深度来看都是前所未有的复杂和艰巨。普华永道中国科创与民营企业服务主管合伙人黄翰勋认为，调研结果显示，中国家族企业的新生代相比全球同行更加积极进取，更勇于面对挑战并勇担重任。

调研显示，中国家族企业新生代相信其家族企业可以凭借其影响力来引领ESG可持续发展的道路。中国有超过一半（51%）的新生代受访者认为，家族企业在可持续的商业实践中可以引领潮流（全球为64%）。同时，有62%的中国受访者表示，他们会确保可持续发展成为他们所有工作的核心（全球为55%）。57%的中国家族企业新生代认为，其企业有责任应对气候变化。不过调研同时显示，只有44%的中国家族企业制定并发布了其可持续发展战略，并向外界公布所有相关的重要决策，这一比例虽然高于全球39%的水平，但反映了大部分家族企业仍普遍缺乏定义明确且具有可操作性的ESG战略。

潘振翔表示，随着碳达峰碳中和相关政策的不断推出，中国家族企业新生代有机会依靠各级政府已开辟的路径大力推动各类ESG活动，特别是ESG中的“环境”部分。他解释说：“在众多新措施中，中国香港地区将要求上市公司从2025年开始发布‘气候相关财务信息披露工作组（TCFD）之与气候相关的报告’。中国家族企业新生代，尤其是中国香港地区的家族企业新生代，可以借此机会通过成为高质量ESG报告的先锋和提升ESG评级为其家族企业创造和提升长期价值。”

中国新生代需要掌握合适的技能组合来保证家族企业的未来发展，但60%的中国新生代的资质仍然集中在商业（60%）和金融（25%）领域，尽管ESG的紧迫性不断增强。在黄翰勋看来，ESG不再仅仅是为了遵守法规，它已日益成为企业战略的一部分及长期业务增长的发动机。虽然新生代迫切需要为可持续的未来做更多的工作，他们需要额外的专业知识以确保他们能有效地推行ESG所带来的变革。“家族企业应该制定ESG战略，以创造价值和形成竞争优势并吸引潜在投资者和商业合作伙伴。”他说。