□   徐  军

就业是最大的民生。为破解招聘、求职信息不对称难题，缓解“招工难”“就业难”结构性矛盾，实现稳就业、扩就业目标，江西省吉安市认真贯彻省委省政府发展和改革“双一号”工程决策部署，运用区块链技术，强化数字化赋能，突出精准化服务，率先在全省打造全市统一的精准就业创业服务平台——“吉岗即聘”。自今年2月11日上线运行以来，该平台入驻企业2500多家，注册求职用户158万多人，服务求职招聘100多万人次，1.7万余名求职者实现精准就业创业。

精准定位  搭好平台

消除信息不全痛点

吉安市探索利用区块链数据共享模式，按照“市县联动、全域覆盖、共建共享”思路，精心打造服务平台。

定准服务功能。把“吉岗即聘”定位为移动客户端应用平台，突出全覆盖、纯公益，开设“我找工作”“我找零工”“我要培训”“我想创业”等功能模块，精准提供企业招工、员工就业信息服务。

选准服务企业。聚焦吉安市“1+4”主导产业，开发电子信息、生物医药、装备制造、先进材料、绿色食品等产业，以及事业单位、退役军人、宾招旅游、仓储物流、商超服务、建筑房产、零工市场、共享用工、季节用工等14个用工需求大、就业岗位多的行业，组织引导2500多家企业发布岗位信息，实现产业、行业全覆盖，满足企业用工招聘需求。

紧盯就业群体。组织发动县、乡、村、组，全域开展劳动力资源调查，将全市18岁~59岁劳动力资源信息精准调查采集，建立“吉岗即聘”人力资源数据库，常态化补充完善、动态化更新信息，后台数据达207多万条，并向数据库在册就业人员精准推送企业用工岗位信息。

精准匹配  双向互动

突破对接不畅难点

吉安市坚持精确收集、精准推送、精细管理、精致设计，优化平台服务，着力解决供需对接不畅难题。

精确收集岗位。根据不同行业的用工特点，吉安市细分工种收集开发岗位，对“1+4”主导产业，细分工程师、管理岗、技术工、普工、后勤、季节工、退役军人等7个工种，对宾招旅游行业，细分管理岗、大堂、客房、餐饮、服务、导游、其他等7个工种，对商超服务、仓储物流、建筑房产细分管理岗、业务岗、后勤岗等工种，组织全市各县（市、区）准确收集岗位信息，截至今年8月底，共收集发布4200多个岗位、53,000多人招聘信息。

精准推送信息。制定并下发《“吉岗即聘”公共就业创业服务平台宣传推广方案》，推进落实进窗口、进园区、进企业、进校园、进村组宣传活动，发放宣传海报8万多份，点对点向劳动力调查数据库在册人员推送“吉岗即聘”短信400多万条，引导全市潜在就业劳动力进行注册使用。同时，打造“吉岗即聘”应用生态，构建PC端、公众号、小程序、“赣服通”多层次应用体系，满足不同群体使用习惯。

精细运行管理。坚持市县联动，制定《“吉岗即聘”小程序操作规程》和《“吉岗即聘”就业创业服务平台运行保障工作方案》，建立以市县两级管理员、企业HR为主体的16个工作联络群，管理人员2800余人，对企业认证端、政府审核管理端、个人求职使用端进行常态化管理，实时进行平台信息更新、比对纠错、功能优化、使用培训、数据统计等，实现岗位、地域、薪酬、学历、专业等信息精细管理，为精准筛选和智能匹配提供保障。

精致设计程序。精心设计智能筛选应用程序，实现“手指轻点，工作任选”。增强用户体验，用工企业勾选学历、专业、年龄等选项，就能有针对性的查阅劳动者简历信息，进行精准对接；求职者勾选行业、工种、地域、薪酬等选项，平台自动搜索提供相关企业及岗位信息，求职者直接向企业投递简历，完成面试、录用等流程，大大节约企业招工、员工找工作的成本。

精细服务  全程帮扶

打通供给不准堵点

吉安市坚持立足平台、拓展延伸，注重线上线下融合互动，满足企业和群众多元化需求。

推出高效“云”上服务。开设“即聘广播站”“即聘直播间”栏目，开展各类直播带岗活动。组织开展“吉岗即聘·职为庐陵”云直播带岗活动，直播企业共提供岗位1000余个，累计在线观看人数达23万余人次。开通远程面试，发出并实现远程面试8500多次。

发布靶向帮扶服务。针对返乡农民工，春节前后密集发布全市各地“春风行动”现场招聘资讯，引导返乡农民工就地就近就业；针对脱贫劳动力，开设零工市场，提供农闲灵活就业便利；针对高校毕业生、退役军人，开设招聘专场，提供全方位对接服务，促进高效就业。

提供便捷政策服务。立足服务就业全流程，集合“档案查询”“就业促进”“创业扶持”“技能提升”“中介服务”“调解仲裁”“保障维权”等政策咨询、投诉渠道，便捷提供线上综合服务，较好地满足群众多样化需求。