□ 李黄安 郭 凯

“还是一样的桌椅，还是一样的屏幕，好熟悉的感觉，仿佛又重新回到了学校上课。”从武汉理工大学毕业的新员工杜文龙回到熟悉的教室后激动地说。近日，中铁建设中南公司2022年新员工们在武汉理工大学校园里完成身份蜕变，顺利从一名大学生转换成一名“新铁兵”。

与往年不同，以“新铁兵”的身份在“大学校园”里完成新员工入职培训增加了培训亮点，更有学习的浓厚氛围。在“新铁兵”入职报到前，中铁建设中南公司就为新员工们订制了“五个一”主题新员工培训方案，更好更快帮助青年员工适应新身份、新环境，全力推进青年员工培养提升工作。

一次破冰团建。在新员工新生见面会上，该公司人力资源部组织大家分组开展了一系列团队协作团建游戏，让大家在熟悉过程中感受集体氛围，培养团队协作意识，更好更快融入中铁建设中南公司这个大家庭。

一次系列学习。公司高度重视“新铁兵”的全面发展，每天按照培训计划学习股份公司战略引领培训、集团公司宏观视野培训、中南公司专业技能培训等课程外，还增加了商务礼仪、心理辅导等系列课程，在培养新员工专业素质的同时全方位提高综合素质。

一次分享提高。除了每天的日常学习，该公司还组织开展了“每日一总结 人人上讲台”活动，培训完当天，邀请不同的新员工上台分享自己的学习心得与体会，讲述个人入职以来的“所获、所感、所思”，一起聆听彼此的成长蜕变历程。

一次实地观摩。理论课堂学习的同时，该公司还注重结合实际，组织新员工们前往武汉建一路项目施工现场进行安全教育现场体验课，在项目安全总监面对面的讲解示范下，新员工们现场体验安全VR体验馆，进一步提升新员工入职“安全”意识。

一次红色洗礼。为进一步发挥党建引领作用，扎实做好红色教育工作，推动青年员工素养提升工作。该公司党群工作部还特邀“老铁道兵”夏义来书记带领大家共同学习了习近平总书记《在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话》精神，并结合自身工作经历讲述了中铁建设集团的企业史和铁道兵精神，分享了自己在中铁建设的蜕变历程，鼓励青年员工们努力拼搏，奋勇争先。

“奋斗吧 新铁兵青年，我们将肩并肩 燃烧青春热血！拼搏吧 新铁兵青年，计日可待 我们独当一面！”在中铁建设中南公司2022新员工入职培训汇报会上，响起了大家自改自编、自唱自导的MV歌曲《骄傲的铁兵》，赢得了现场观众的一阵阵掌声。

据悉，中铁建设集团中南公司是中铁建设集团布局湘、鄂、赣三省的八大区域公司之一，注册资本金6亿元，现有员工1000余人，其中中高级以上职称160余人，一级建造师、注册会计师等各类注册人员140余人，取得了高新技术企业和省级企业技术中心认证。在超高层城市综合体、EPC大型产业园区及工业厂房、装配式建筑、铁路站房、城市公用场馆、综合管廊、水务环保等领域积累了丰富的施工经验，先后承建省市重点工程及地标性建筑100余项。

中铁建设中南公司高度关注青年员工培养提升工作，将进一步严格落实“新铁兵”五年跟踪培养方案，持续创新开展“导师带徒2+1”模式，多措并举帮助新员工尽快成长成才，以实际行动为企业高质量发展贡献青春力量。