□ 本报记者 徐 军

今年以来，广西壮族自治区党委组织部会同自治区农业农村厅等6部门，出台推动乡村人才振兴若干措施，从完善机制、选育队伍、搭建平台、优化环境等方面下功夫，激励引导各类人才在乡村振兴的广阔天地担使命、显身手、促发展。

建立一套党管乡村人才振兴的体制机制。构建由自治区党委人才工作领导小组统一领导，自治区农业农村厅牵头负责，区直有关部门分工负责，设区市、县（市、区）、乡镇（街道）结合实际具体抓落实的乡村人才振兴领导体制和工作机制。把乡村人才振兴工作纳入各级人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，明确任务分工，建立完善督导落实机制。

打造一支助推乡村振兴的优秀人才队伍。出台鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的10条措施，完善乡村振兴人才培养、引进、流动和激励保障机制。全区向脱贫村、易地搬迁安置村（社区）、乡村振兴重点村、边境地区抵边村选派驻村第一书记和工作队员近1.6万名。实施村“两委”干部大专学历教育提升工程，计划用5年时间培育1万名接受函授大专高等教育的村“两委”干部，首批100名村“两委”干部大专学历教育提升班已启动。推行科技特派员制度，出台乡村科技特派员管理办法，新选派4066名科技特派员到村开展工作，实现乡村优势特色产业科技服务全覆盖。实施“百万农村实用人才培育工程”，近3年共培育高素质农民15.5万人、青年农场主2000人、农业经理人800人，农村实用人才培训300万人次。

搭建一组乡村振兴人才引育平台。组建广西乡村振兴学院，引导涉农高等院校和农业职业院校加大农村实用人才培养力度。扩大涉农职业教育学校在农村招生规模，全区农业职业院校在校生67,279人，新招生24,076人，较上年增长10.4%。开发“线上线下”的涉农“职业培训包”和专项职业能力培训项目，在县乡两级设立乡村人才服务绿色通道。

营造激发乡村人才活力的良好环境。核定6000多个行政事业编制，优先用于艰苦边远地区和基层一线引进的急需紧缺人才。在39个县推进紧密型县域医疗卫生共同体试点建设，开展乡镇卫生院事业编制人员“县聘县管乡（镇）用”，聘期满后可以通过直接考察等公开招聘方式在全市事业单位中流动。在乡村教师队伍中落实高级职称倾斜政策，单独制定乡村学校高级教师、一级教师专业技术职务任职资格评审条件，取消科研课题要求、淡化论文要求，允许在乡村学校工作满5年、10年的教师可不受岗位结构比例限制申报中级、副高级职称。